Pro e contro delle vacanze a rotazione. Pro e contro di una vacanza condivisa

La pratica mostra che la stragrande maggioranza delle studentesse sceglie la strada per continuare il processo educativo, apparentemente confermando la nota affermazione del poeta sulle possibilità illimitate delle nostre donne, sia fermando un cavallo al galoppo sia entrando nelle capanne in fiamme.

Lati positivi

• Rinunciando al diritto legale al congedo accademico, una donna, da un lato, guadagna tempo e, dall'altro, evita la paura delle difficoltà del successivo adattamento nell'ambiente sociale.
• Inoltre, uno studente ha la possibilità di ricevere una borsa di studio, di cui sarà privata in caso di congedo accademico, poiché non tutte le università hanno la capacità o il desiderio di effettuare pagamenti aggiuntivi con i propri fondi.

Lati negativi

Una giovane madre, che riceve un'istruzione e allo stesso tempo cresce un figlio, affronta vere prove dopo il parto.

1. Il bambino ha bisogno di latte materno e lo richiede con urgenza. Per la salute del bambino, il passaggio a miscele artificiali può essere irto di reazioni allergiche, rischio di malattie intestinali, stitichezza, diminuzione dell'immunità e molte altre conseguenze che non saranno sempre evidenti in questa fase e si troveranno in una fase successiva nello sviluppo del bambino. Pertanto, dovrebbero essere prese tutte le misure possibili per mantenere l'allattamento al seno.
   • Cercate di accordarvi con la Presidenza per ritardare l'andata a scuola di almeno un mese, e poi cercate di organizzare la routine quotidiana in questo modo: date da mangiare al bambino una o due volte prima di uscire e due o tre volte la sera; allattare solo nei fine settimana e nei giorni festivi; conserva le poppate notturne e chiedi a chi ti sostituisce durante la tua assenza di non nutrirsi per due ore prima del tuo rientro.
   • Se non sarai in grado di allattare il tuo bambino per un lungo periodo di tempo, puoi ricorrere alla pratica della spremitura del latte. Questo stimola l'allattamento e aiuta ad evitare la pesante sensazione di pienezza nel seno. Pertanto, dovrai fare scorta di forniture come tiralatte, sacchetti per la conservazione del latte e bottiglie.
   • È necessario che la madre stessa abitui in anticipo il suo bambino al biberon, che potrebbe non prendere da un'altra persona a lui meno familiare.
2. Nel momento più inopportuno, le nonne hanno ricordato i loro problemi e non potranno sedersi con il bambino o l'esame è stato posticipato - ora è programmato nel momento più scomodo.
   • Si può sperare in un atteggiamento comprensivo da parte degli insegnanti, ai quali nulla di umano è estraneo, ma questo non sempre "funziona". Cerca di accettare di rendere conto delle lezioni perse in un secondo momento o in qualche altra forma accettabile: per iscritto, sotto forma di test, ecc.
   • Chiedi aiuto ai tuoi compagni studenti che condivideranno Informazioni importanti, perso da te per una buona ragione, appunti preziosi o appunti di lezione e altri - già con la propria esperienza nella risoluzione del problema. È vero, in questo caso è meglio non abusare dell'atteggiamento comprensivo degli altri, che potrebbero sospettare che tu cerchi di sfruttare la loro generosità.
3. La tensione dei rapporti familiari, la crescente irritabilità di una giovane madre - a causa di notti insonni, sovraccarico corporeo e confusione in una nuova situazione.
   • Per risparmiare energia e vitalità, una donna deve prendersi cura non solo del regime del bambino, ma anche del suo programma. Convinci uno dei tuoi "aiutanti" a sostituirti a volte di notte se qualcosa infastidisce il bambino e si sveglia, e durante il giorno cerca di trovare almeno un'ora per il tuo riposo.
   • Monitora attentamente la tua dieta: la quantità di liquido consumata da una madre che allatta dovrebbe essere di almeno 2 litri al giorno; prova a seguire le raccomandazioni speciali dei nutrizionisti e continua a prendere multivitaminici, come durante la gravidanza.
   • Come sedativi, puoi usare preparati a base di erbe che non contengono alcol e componenti che possono causare una reazione allergica in un bambino. È anche possibile l'uso di rimedi omeopatici.
   • Per preservare la produzione di latte, puoi bere speciali tè lattogeni, già venduti in farmacia già pronti, oppure fare un infuso di erbe con le tue mani.

Non invidierai il bambino stesso. Di solito, nella prima fase della vita, un neonato si abitua a una persona che si prende costantemente cura di lui, e questo attaccamento gli serve da protezione psicologica, dandogli pace e un senso di conforto. In altre parole, il bambino ha solo bisogno di una madre. Quando un bambino, a seconda dell'ora del giorno, vede intorno a sé persone diverse, ha problemi sia psicologici che neurologici. In questo caso, dovresti determinare in anticipo con chi esattamente dopo il tuo ritorno processo di apprendimento il bambino rimarrà in tua assenza. Il bambino e la futura tata avranno bisogno di tempo per abituarsi l'uno all'altro. Inoltre, durante questo periodo, la madre potrà aggiornare facilmente e con successo il suo "vice" e familiarizzare con tutte le sfumature della routine quotidiana, le caratteristiche dell'alimentazione e della cura del bambino. Pensa a come puoi mantenere la tua connessione con la casa, in modo che dentro emergenza risolvere il problema tempestivamente.

Opzione due: prendi ancora

Prendendo la decisione di mettere al primo posto gli interessi del bambino e di non rischiare l'armonia dei rapporti familiari, la giovane madre prende ancora un congedo accademico. Si prepara ad occuparsi con calma dell'educazione di suo figlio e poi, quando il bambino cresce e diventa più forte, continua la sua educazione. Ma nonostante il fatto che la parola "vacanza" sia tradizionalmente associata a uno stato di pace, beatitudine e rilassamento della mente e del corpo, la futura mamma non si aspetta nulla di simile. Al contrario, è ora che avrà bisogno di una forza notevole e di una pazienza illimitata, la cui presenza nel suo carattere prima non sospettava nemmeno. Ma alla fine tutto è superabile e, soprattutto, giustificato.

Lati positivi

• Durante l'anno che sua madre trascorre in vacanza, il bambino diventerà più forte, acquisirà forza e il tuo affetto reciproco si trasformerà in un legame inscindibile tra le due persone più vicine.
• Potrai vedere il primo sorriso del tuo bambino.
• Potrai nutrirlo con il latte materno, che è la migliore "cura" per tutte le malattie - ora e in futuro.
• Una donna sana, senza esaurimenti nervosi e paure ossessive, che ha mantenuto rapporti familiari armoniosi, troverà più facile passare da un programma all'altro. E molto probabilmente, in futuro, vorrà di nuovo provare la gioia della nascita di un bambino.
• Non è necessario dipendere da nonne, zie, tate, tutti coloro che sono costretti a chiedere di prendersi cura del bambino. Tutte queste persone hanno le proprie vite e i propri piani, che non saranno sempre in grado di cambiare quando avrai bisogno del loro aiuto.

Lati negativi

1. Abituata a uno stile di vita attivo e ad un'ampia comunicazione, una donna inizialmente sperimenta un forte stress, essendo isolata.
2. Molto probabilmente, la mamma non potrà ricevere una borsa di studio, per i motivi sopra indicati. In questo caso, tutti i problemi finanziari ricadranno sulle spalle del padre del bambino.
3. Una donna può abituarsi a trattarsi come una vittima delle sue circostanze.
   • Successivamente, molti genitori che, in un modo o nell'altro, hanno sacrificato i propri interessi per il bene dei propri figli, spesso inconsciamente avanzano reclami contro di loro o li rimproverano apertamente per una carriera fallita, piani giovanili non realizzati o sogni per il futuro, che, ovviamente , influisce sul rapporto tra genitori e figli. Molto spesso, questo conflitto interno viene rilevato e raggiunge la sua intensità emotiva durante il periodo adolescenziale dello sviluppo di un bambino.
   • Ma potrebbe esserci un'altra opzione per lo sviluppo delle relazioni patriarcale-familiari: non avendo realizzato ciò che è stato concepito per se stessa, la madre inizia a imporre al bambino le proprie opinioni sul suo futuro e i modi in cui, a suo avviso, dovrebbe avere successo. Tali bambini, privati ​​\u200b\u200bdel diritto di svilupparsi liberamente, scegliere la propria strada nella vita o determinare la propria gamma di interessi, non subiscono meno stress dei loro coetanei, i cui genitori prestano poca attenzione alla loro prole. Pertanto, qui sono necessarie saggezza e capacità di non rendere il bambino responsabile della propria scelta.
4. Nel processo di ritorno al processo educativo, possono sorgere difficoltà.
   • Potrebbe risultare che la conoscenza una volta acquisita sia stata in parte cancellata dalla memoria ed è necessario ripristinare immediatamente le informazioni dimenticate - senza di essa è impossibile padroneggiare con successo nuove discipline.
   • Sebbene il congedo accademico sia limitato a dodici mesi, molto può cambiare dopo la sua scadenza. Il Ministero della Pubblica Istruzione ogni anno approva nuovi curricula per varie specialità per l'intero periodo di studio degli studenti, ed è possibile che la madre abbia iniziato a studiare secondo un piano, e dopo il congedo accademico dovrà proseguire gli studi secondo un altro. Accade spesso che il piano successivo differisca sensibilmente dal precedente, e quindi lo studente si trovi in ​​​​una situazione in cui le materie superate non sono più previste dal programma e non andranno al diploma, mentre altre sono state superate da nuovi borsisti studenti molto prima e devi eliminare quelli che sono apparsi dal nulla.
   • Inoltre, la forma di segnalazione sull'argomento potrebbe cambiare. Va bene se l'esame è stato superato prima, e ora è stato sostituito da un test: l'insegnante può semplicemente riorganizzarlo nei documenti pertinenti. E se fosse il contrario? Potrebbe essere necessario ripetere la ripresa.
   • Sorprese separate attendono gli studenti che studiano su base commerciale o con rimborso parziale delle spese di istruzione al ritorno dall'accademico: la retta per il nuovo semestre può aumentare, e in modo abbastanza significativo, ed è improbabile che una giovane famiglia che alleva un bambino abbia soldi extra.
   • Oltre a cambiare il curriculum o il prezzo dell'istruzione, una giovane madre, al ritorno dalle vacanze, dovrà affrontare non solo la necessità di adattarsi a nuove circostanze, abituarsi a un ritmo di vita diverso, ma anche abituarsi a una nuova squadra , riallacciare i rapporti con i compagni di classe, cosa che richiederà tempo e forza.

• Una delle vie d'uscita da questa situazione può essere la pratica di piani formativi individuali per gli studenti introdotti in alcune università moderne, che scelgono sempre più questa strada. Un piano individuale è un incrocio tra forme di istruzione part-time e full-time. Ogni semestre inizia con il fatto che lo studente prende per sé un compito separato dai principali insegnanti e concorda con loro le scadenze dei rapporti, che, soprattutto, sono convenienti non solo per l'insegnante, ma anche per lo studente. D'altra parte, lo studente continua a trovarsi nello stesso gruppo di prima, e quindi conserva il diritto di frequentare l'orario generale di quelle lezioni che sono più importanti o più convenienti per lui. Di conseguenza, una donna ha l'opportunità di fare il suo programma in modo conveniente per lei e suo figlio e, dopo la scadenza del periodo di formazione, riceve lo stesso diploma dei suoi compagni di classe.
• C'è anche la possibilità di negoziare con il preside oi singoli insegnanti, che, a seconda delle circostanze, possono mostrare lealtà e, per la prima volta dopo la nascita del bambino, dare alla madre l'opportunità di ritardare l'andata a scuola.

In definitiva, la migliore ricompensa per una madre non sarà un diploma di istruzione superiore tanto atteso e faticosamente conquistato e non la consapevolezza del suo significato sociale come specialista finalizzata al raggiungimento del successo e del riconoscimento professionale, ma il sorriso gioioso del suo sano e Bimbo felice. E quando finalmente pronuncia la parola magica "madre" e i suoi occhi riflettono il mare sconfinato dell'amore e della tenerezza, diventerà chiaro che la cosa principale per cui sono stati fatti tutti i sacrifici e tanta forza è stata data è l'amato piccolo Uomo.

I compatrioti che preferiscono andare in vacanza all'estero spiegano la loro scelta con il fatto che "è più prestigioso e redditizio così". In effetti, un viaggio in Turchia a volte è due volte più economico che a Sochi. Tuttavia, una vacanza economica può essere trascorsa anche in Russia, l'importante è scegliere il posto giusto e chiudere un occhio sul servizio. Oltre ai prezzi bassi, una vacanza a casa ha altri vantaggi, ad esempio la possibilità di spostarsi nel paese senza passaporto, ma anche una vacanza a casa ha lati deboli.

Vantaggi di una vacanza in Russia

1. Senza "burocrazia"

Naturalmente, l'argomento principale per una vacanza a casa è l'assenza della necessità di ottenere un passaporto straniero e successivamente ottenere un visto. Queste manipolazioni non solo richiedono molto tempo, ma costano anche denaro: è necessario pagare le tasse per il passaporto e i documenti di visto. Non sono richiesti visti per viaggiare in Russia, quindi in caso di una vacanza imprevista, puoi tranquillamente fare le valigie e andare ovunque i tuoi occhi guardino.

2. Barriera linguistica

Per avere un normale riposo all'estero, dovresti conoscere un po 'di lingua straniera, altrimenti rischi di essere frainteso non solo in situazioni di forza maggiore (all'improvviso ti perdi), ma anche in situazioni del tutto quotidiane, ad esempio ordinando un piatto che ti piace in un ristorante, che alla fine non è quello che volevi.

3. Acclimatazione

Andare in vacanza con i bambini è meglio Resort russi, perché qui i ragazzi sperimentano l'acclimatazione più velocemente che all'estero. È più facile per gli adulti abituarsi al clima della loro terra natale.

4. Assistenza medica

Se sei stato avvelenato o ti sei rotto accidentalmente un braccio, chiedi aiuto a un domestico istituzioni mediche sarà molto più facile che all'estero. La cosa principale qui è non dimenticare di portare con te la polizza di assicurazione medica obbligatoria (CHI). A proposito, anche sapendo perfettamente lingua inglese Quando prendi un appuntamento con un medico straniero, potresti incontrare incomprensioni e, di conseguenza, ottenere diagnosi e cure sbagliate.

5. Diversità naturale

La Russia lo è paese interessante in termini di turismo - ce ne sono molti sul territorio del nostro stato aree ricreative, bacini idrici, montagne, foreste e varie attrazioni. amanti vacanza al mare può andare a Località del Mar Nero, fan del turismo di montagna - in Altai e persone estreme - nel Caucaso o in Kamchatka. Non dimenticare i fiumi lungo i quali puoi fare una crociera.

Contro di vacanza in Russia

1. Servizio scadente

Il servizio negli hotel nazionali è molte volte inferiore al servizio negli hotel stranieri. È per questo che molti russi vanno in vacanza all'estero, dove i turisti sono davvero i benvenuti. Qui puoi incontrare banale mancanza di professionalità e persino maleducazione.

Leggendo le recensioni dei compatrioti sulle vacanze negli hotel russi, è possibile imbattersi ripetutamente in segnalazioni di "letti marci" o riluttanza dei dipendenti dell'hotel a risolvere alcuni problemi. Molto spesso, i problemi sono legati alle pulizie. Nella stessa Grecia o Tunisia mettono le cose in ordine almeno una volta ogni due giorni, in Russia i turisti devono “convincere” gli addetti alle pulizie a guardare nella loro stanza. Tuttavia, il servizio è tutt'altro che scadente in tutti gli hotel, tuttavia, sullo sfondo di strutture con un servizio inadeguato, il numero di hotel con alto livello il servizio sembra insignificante e, di norma, i buoni per tali hotel sono piuttosto costosi.

2. Nutrizione

Se è consuetudine coccolare i turisti all'estero con porzioni abbondanti, la varietà del cibo negli hotel nazionali lascia molto a desiderare. I turisti che sono stati in vacanza nelle località russe affermano di essere stati nutriti con lo stesso cibo per una settimana. “Abbiamo deciso di sostenere il turismo domestico, siamo andati a Gelendzhik, dove tutti i giorni c'erano pasta o uova strapazzate a colazione e borscht a pranzo, e così per tutta la vacanza. Quindi non potevano guardare questi piatti ”, ha condiviso la viaggiatrice Polina con il corrispondente di AiF.ru, osservando che lei e la sua famiglia “non hanno più piedi” nei resort domestici.

Non dimenticare che nella maggior parte degli hotel russi e ristoranti del resortè consuetudine “strappare tre pelli” per pranzi e cene, mentre i proprietari di locali stranieri offrono agli ospiti grandi porzioni di piatti a prezzi accessibili e fanno anche piccoli regali: dolci, frutta, vino. Pertanto, i caffè generosi sono apprezzati dai turisti e i profitti dei loro proprietari sono allo stesso livello di quelli che fissano i prezzi in base ai massimali.

I russi scelgono località estere e per la pulizia delle spiagge - in Spagna, Grecia, Croazia e persino Turchia zona costiera più pulito che a casa. Ciò è confermato almeno dal numero di "Bandiere Blu UNESCO" assegnate a queste località. Nella Federazione Russa non si è ancora formata una cultura del comportamento sulle spiagge: i turisti non hanno fretta di prendere bottiglie di limonata (o qualcosa di più caldo), mozziconi di sigaretta, pacchetti di snack dal luogo di riposo e gli addetti semplicemente lo fanno non ha il tempo di rimuovere la spazzatura, che successivamente cade in mare.

Inoltre, durante l'alta stagione, ci sono troppe persone nelle famose località russe, il che crea alcune difficoltà a coloro che vogliono rilassarsi in un'atmosfera rilassata.

4. Animazione

Un altro svantaggio degli hotel russi è la quasi totale mancanza di un servizio di animazione, motivo per cui molti genitori preferiscono andare non a Gelendzhik o Anapa, ma in Turchia o in Egitto, dove, tra l'altro, programma di intrattenimento spesso sono i giovani russi ad essere fidanzati.

Separatamente sui prezzi

Parlando del costo di una vacanza in Russia, non si può definire un vantaggio o uno svantaggio di riposare qui. Da un lato puoi affittare una stanza per un centesimo in un hotel privato nel villaggio di Krasnodar, dall'altro un viaggio settimanale a Sochi costerà di più (da 40mila rubli) di un tour simile in Turchia o in Grecia ( 27 mila e 23 mila rubli, rispettivamente).

In Russia puoi rilassarti a buon mercato, ma il servizio a basso costo sarà quasi zero. Se vuoi trascorrere le tue vacanze in un hotel di lusso con un buon servizio, spiaggia pulita e una dieta variata, quindi in questo caso devi sborsare o andare all'estero.

Il congedo non retribuito è sinonimo del concetto di congedo "amministrativo" o "ferie a proprie spese". Tale congedo è disciplinato dall'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La legge specifica solo pochi casi in cui è previsto un congedo a proprie spese per un certo numero di giorni. Anche in questo articolo ci sono le ragioni valide a priori.
Tale congedo è concesso al dipendente con la sua domanda scritta e se c'è una buona ragione. Oltre a questi 3 motivi, la questione del "grado di rispetto" sarà decisa dallo stesso datore di lavoro.

Esistono anche categorie di lavoratori che godono di un congedo non retribuito, indipendentemente dal fatto che ne abbiano motivi. Su richiesta scritta di tali dipendenti, il datore di lavoro è tenuto a concedere loro un congedo per un certo numero di giorni.

Le vacanze a proprie spese hanno i loro pro e contro. Questo deve essere preso in considerazione. Gli aspetti positivi di una vacanza del genere includono:

• Tempo libero per il dipendente per i propri affari;
• Opportunità di lavoro;
• L'opportunità di rilassarsi e dedicarsi al proprio hobby;
• Durante tale congedo, il posto di lavoro viene mantenuto;
• Il dipendente non ha una diminuzione della retribuzione media, necessaria per il calcolo di vari benefici e pagamenti, poiché questo periodo è escluso dal calcolo della retribuzione media;
• Questo periodo è incluso nel calcolo dei pagamenti per la gravidanza e il parto;
• Il lavoratore non perde il diritto alla fruizione delle detrazioni fiscali.

Ma le vacanze a proprie spese hanno aspetti più negativi. Questo:

• Mancanza di reddito;
• Se un dipendente supera i 14 giorni di calendario all'anno durante tale congedo, la data di inizio del suo anno solare "si sposterà" del numero di giorni in eccesso. Ciò è affermato nell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Se un dipendente si ammala durante tale vacanza, il congedo per malattia non gli verrà pagato;
• Il tempo trascorso in tale vacanza non è incluso nell'anzianità di servizio, necessaria per il calcolo delle pensioni. Poiché per questo periodo non vengono pagati gli stipendi, non vengono versati contributi alla Cassa pensione. Pertanto, la pensione "non cresce".

Termine massimo

La legge non specifica un periodo massimo di congedo non retribuito. La sua durata è limitata dalla capacità del datore di lavoro di licenziare questo dipendente per un periodo o un altro e trovargli un sostituto per questo periodo.
Ma non dimenticare che oltre al Codice del lavoro della Federazione Russa, esistono altre leggi federali che regolano il lavoro di determinate categorie di lavoratori.
Quindi, ad esempio, nella parte 15 dell'art. 46 della legge federale del 27 luglio 2004 n. 79-FZ “Sulla funzione pubblica statale Federazione Russa"e la parte 6 dell'art. 21 della legge federale del 2 marzo 2007 n. 25-FZ "Sul servizio municipale nella Federazione Russa" stabilisce che un dipendente civile o municipale può prendersi una vacanza a proprie spese per un periodo non superiore a 1 anno.

Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che le seguenti categorie di dipendenti hanno diritto al congedo amministrativo senza spiegazioni:

• Partecipanti e reduci della Seconda Guerra Mondiale - fino a 35 giorni in corso;
• Pensionati di vecchiaia che continuano a lavorare - fino a 14 giorni all'anno;
• Disabili che lavorano - fino a 60 giorni all'anno;
• Altri dipendenti previsti dalla legge federale e dalle leggi locali.

In un contratto collettivo o in un atto locale sull'impresa, il datore di lavoro può assegnare più dipendenti ai quali sarà obbligato a fornire tale congedo senza spiegarne i motivi. Ad esempio, le donne con figli sotto i 14 anni.
Anche nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono validi 3 motivi, in presenza dei quali il datore di lavoro deve concedere al dipendente 5 giorni di ferie senza retribuzione. Questo:

• Morte di un parente stretto;
• Registrazione del proprio matrimonio;
• Nascita di un bambino.

Il congedo amministrativo, oltre a quello principale, nel 2018 è misurato in giorni di calendario.

Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che "le ferie a proprie spese" sono fornite al dipendente su sua domanda scritta. Cioè, il datore di lavoro fornisce un congedo non retribuito su iniziativa del dipendente e la sua durata è raggiunta previo accordo delle parti.
L'accordo delle parti deve essere in forma scritta, cioè è sufficiente indicare la durata della vacanza nella domanda. Ad esempio, "Vi chiedo di concedermi un congedo non retribuito per un periodo di 7 giorni di calendario per il motivo ....".

Pertanto, previo accordo tra le parti, al dipendente possono essere concesse ferie non retribuite per più di 14 giorni di calendario. Ma nell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se il congedo non retribuito totale del dipendente durante l'anno lavorativo supera i 14 giorni di calendario, la data di inizio del suo anno lavorativo viene spostata del numero di tali giorni. E la data di inizio dell'anno lavorativo è necessaria per la concessione delle ferie annuali e il calcolo della retribuzione delle ferie.

Parti senza risparmiare su iniziativa del datore di lavoro

Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il congedo "a proprie spese" è possibile solo su iniziativa del dipendente e su sua richiesta scritta. Su iniziativa del datore di lavoro, tale congedo non è possibile. Il datore di lavoro non ha il diritto di mandare il proprio dipendente in congedo amministrativo. Questa è una violazione delle leggi sul lavoro.

Tuttavia, in pratica, le cose sono leggermente diverse. Un datore di lavoro può persuadere un dipendente a scrivere una domanda per una vacanza del genere, citando il fatto che "c'è una situazione finanziaria così difficile nell'impresa, ma non ti licenzieremo!" Questo si chiama congedo forzato.
Molto spesso dietro una "vacanza" così semplice si nascondono datori di lavoro senza scrupoli. Nell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i tempi di fermo per colpa del datore di lavoro sono pagati per un importo di 2/3 dello stipendio medio di questo dipendente. Il congedo amministrativo non è retribuito. Cioè, il datore di lavoro risparmia i suoi soldi.

Se il datore di lavoro insiste e manda il suo dipendente in congedo non retribuito su iniziativa del datore di lavoro, le sue azioni possono essere considerate una violazione delle leggi sul lavoro.
La responsabilità di tali violazioni è prevista dall'art. 5. 27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Per portare il datore di lavoro a tale responsabilità, è necessario scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro presso la sede del datore di lavoro, all'ufficio del pubblico ministero o al tribunale. Tuttavia, il dipendente è tenuto a fornire la prova del congedo forzato su iniziativa del datore di lavoro.

Come dimostra la pratica, è quasi impossibile ritenere responsabile il datore di lavoro per tali motivi. Un datore di lavoro può essere attratto solo se vi sono prove che i tempi di inattività dell'azienda sono colpa della direzione. Cioè, la direzione non può fornire lavoro ai propri dipendenti e li manda in congedo "forzato".
La colpa del datore di lavoro può includere:

• Mancanza di fondi;
• Cambiamenti nelle condizioni di mercato;
• Cambio di prezzo;
• Mancato adempimento degli obblighi da parte degli appaltatori;
• Altri rischi aziendali per i quali il datore di lavoro è responsabile.

Questi motivi sono elencati nell'art. 401 del codice civile della Federazione Russa. Se non ci sono prove che il datore di lavoro abbia adottato tutte le misure per prevenire i tempi di inattività, sarà quasi impossibile dichiararlo colpevole. Le misure includono, ad esempio, l'invio di lettere alla controparte con richieste di pagamento di bollette.

Partire senza paga

Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il congedo amministrativo è concesso su domanda scritta di un dipendente. È scritto a nome del datore di lavoro. Dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

• Nell'angolo in alto a destra, è necessario specificare le informazioni sul datore di lavoro e sul richiedente:
  • La posizione del rappresentante del datore di lavoro che ha il diritto di firmare tali domande e il suo nome. Per esempio: " all'amministratore delegato LLC "AKBARS" Vasnetsov II ";
  • Posizione e nome del richiedente. Ad esempio: "Dal ragioniere Petrova P.P.";
• Successivamente, al centro, devi scrivere la parola "Dichiarazione";
• Poi il "corpo" della dichiarazione. Qui è necessario indicare il testo principale, ovvero una richiesta di fornire "congedi senza retribuzione". È necessario specificare il numero di giorni di calendario. Ad esempio, “per 17 giorni di calendario dal 15/10/2018 al 02/11/2018. Devi fornire una motivazione. Ad esempio, "in relazione al mio matrimonio". Se il dipendente ha diritto a tale congedo senza fornire motivazioni, non è necessario che sia scritto.
• Quindi la data della domanda e la firma del dipendente stesso.

La domanda deve essere vistata dal capo dell'unità strutturale in cui lavora tale dipendente. Lo dice la sua firma. Che sia d'accordo con il periodo di assenza di questo dipendente e che ci sia qualcuno che lo sostituisca.
La domanda viene poi firmata dal datore di lavoro. Successivamente, la domanda viene consegnata al dipartimento del personale, dove viene preparato l'ordine. Se le imprese sono grandi e anche il flusso di documenti è ampio, la domanda deve essere scritta in 2 copie e presentata alla segreteria. La domanda è registrata correttamente e su una copia, che rimane al dipendente, vengono inseriti il ​​​​numero del documento in entrata e la data di registrazione della domanda.

L'ordine è redatto su carta intestata ufficiale del datore di lavoro. Se non esiste tale modulo, è necessario specificare tutte le informazioni sul datore di lavoro:

• Il suo nome completo in conformità con i documenti costitutivi, indicando la forma giuridica;
• Indirizzo della sede legale e indirizzo della sede, se diverso;
• Dettagli del contatto.

Poi arriva il "corpo" dell'ordine, in cui è necessario specificare:

• Nome e posizione del richiedente;
• periodo di congedo;
• Motivo di questo congedo.

Il dipendente deve apporre la sua firma sull'ordine. Questo indica che ha familiarità con l'ordine. È familiare, ma non sono d'accordo. Se il dipendente non è d'accordo, appone la sua firma e contrassegna "non sono d'accordo".

Per gli ordini per qualsiasi vacanza, esiste un modulo unificato n. T-6 e T-6a. Ogni datore di lavoro deve aderire a questo modulo.

Chi ha diritto al congedo obbligatorio

Le attuali norme legislative stabiliscono un elenco di categorie speciali di cittadini a cui deve essere concesso un congedo amministrativo su base obbligatoria, indipendentemente dal desiderio e dall'opinione del datore di lavoro. Queste categorie includono quanto segue:

1. Grande Guerra patriottica. Queste persone hanno diritto a ferie amministrative annuali, la cui durata massima può essere di 35 giorni di calendario.
2. Dipendenti che hanno già raggiunto l'età pensionabile stabilita nel Paese, ma continuano comunque le loro attività professionali - fino a 14 giorni di riposo all'anno.
3. Dipendenti che sono parenti stretti di personale militare deceduto durante il servizio o deceduto per le ferite riportate - 4 giorni amministrativi all'anno.
4. Dipendenti che hanno uno o un altro gruppo di disabilità - fino a 60 giorni di riposo all'anno.
5. Dipendenti nella cui vita si sono verificate circostanze speciali elencate nell'elenco ufficiale. Tali circostanze includono il matrimonio di un subordinato, la nascita di un figlio e la morte di un parente stretto - fino a 5 giorni di riposo per ciascuno degli eventi di cui sopra. Si precisa che l'esistenza di tale circostanza deve essere provata dal lavoratore in via ufficiale. Per fare ciò, dovrà fornire al suo datore di lavoro le prove documentali appropriate.
6. Dipendenti che studiano contemporaneamente presso la facoltà a tempo pieno di un istituto di istruzione accreditato. La durata esatta del riposo amministrativo dipenderà dalla base immediata. Ad esempio, a un dipendente possono essere concessi fino a 160 giorni di ferie per prepararsi agli esami finali, fino a 15 giorni per sostenere gli esami intermedi, ecc.

Si precisa che il suddetto elenco di categorie speciali di dipendenti non è esaustivo. Ulteriori privilegi per gli individui possono essere stabiliti dal datore di lavoro per conto proprio. Ad esempio, in uno stabilimento, giorni aggiuntivi di riposo amministrativo possono essere stabiliti da atti locali per un dipartimento speciale di dipendenti che si occupano costantemente di condizioni di lavoro pericolose o dannose. Spesso tali informazioni sono fissate in documenti come un contratto collettivo, disposizioni separate e altri atti locali.

Stai contando gli ultimi giorni prima della tanto attesa vacanza? E quel giorno è arrivato! I giorni feriali lavorativi sono alle tue spalle, davanti a te ti aspettano due intere settimane di riposo! Se hai programmato la tua vacanza da tempo, non ti resta che preparare la valigia e partire in compagnia della tua ragazza, uomo amato o amici!