Regulile interne ale hotelului. regulile casei
Reguli de ordine interioară
Hotelul este destinat rezidenței temporare a cetățenilor, indiferent de locul lor de înregistrare, pe o perioadă convenită cu administrația hotelului. La expirarea perioadei convenite, rezidenții sunt obligați să elibereze camera.
Hotelul este deschis 24/7.
Acte necesare pentru înregistrarea reședinței: pașaport; certificat de naștere pentru persoanele sub 16 ani; pașaport străin general și viză pentru cetățenii străini. Judecătorii, angajații Departamentului Afacerilor Interne, FSB, Serviciul Federal de Grăniceri al Federației Ruse, parchetul, vama autorităților justiție, serviciul fiscal, personalul militar al Forțelor Armate care se aflau într-o călătorie de afaceri sunt înregistrate folosind un certificat oficial și de călătorie.
Dreptul la decontare extraordinară este acordat Eroilor Uniunii Sovietice, Eroilor Rusiei, titularilor depline ai Ordinului Gloriei, angajaților parchetului, angajaților departamentului de afaceri interne, angajaților sistemului judiciar, comunicațiilor de curierat, serviciului fiscal, Angajații FAPSI în îndeplinirea atribuțiilor oficiale; persoanele cu handicap din grupa 1 și persoanele care le însoțesc (nu mai mult de o persoană).
Participanții la Marele Război Patriotic, persoanele cu dizabilități din grupele II și III sunt cazați în hotel în primul rând pe măsură ce devin locuri disponibile.
Check-in-ul cetățenilor se efectuează după orele 12-00. Se poate face check-in mai devreme cu acordul prealabil cu administrația hotelului, în funcție de disponibilitatea camerelor.
Check-out-ul rezidenților se efectuează până la orele 12-00.
Plata se face în ruble, în numerar, prin transfer bancar conform contractului de rezervare sau folosind carduri de plată (de credit).
Formalitățile de check-in la hotel se efectuează numai după ce oaspetele a efectuat un avans pentru întreaga perioadă estimată de ședere. Toate serviciile suplimentare sunt plătite imediat pe măsură ce sunt furnizate.
Indiferent de tipul de check-in, dacă check-out-ul oaspetelui este întârziat după ora de check-out cu cel mult 6 ore, se efectuează o plată pe oră. Dacă plecarea este întârziată cu o perioadă de 6 până la 12 ore după ora de checkout, taxa se va percepe pentru o jumătate de zi. La check-out la mai mult de 12 ore după ora de check-out, plata se face ca pentru o zi întreagă.
În cazul în care oaspete refuză să se cazeze sau scurtează perioada de ședere, administrația hotelului are dreptul de a reține din avansul efectuat de oaspete (garantul acestuia) o sumă egală cu costul unei nopți de ședere. Această sumă este taxa pentru rezervarea unei camere pe numele oaspetelui pentru întreaga perioadă a sejurului acestuia.
Plata pentru o cameră de hotel include utilizarea unui frigider, televizor, aer condiționat, seif și telefon situat în cameră. Apelurile interurbane/internaționale, precum și apelurile către numerele de telefon mobil, sunt plătite suplimentar prin efectuarea de depozite la administrația hotelului. În caz de neutilizare sau neutilizare parțială, fondurile de depozit sunt returnate plătitorului.
La check-in, administratorul completează o carte de vizită (carte de oaspeți) - un document pentru dreptul de a intra în hotel și de a primi cheia electronică a camerei, serviciu extraordinar la unități de catering, servicii consumatori și comunicații situate în hotel. .
Cardul de oaspete se eliberează întotdeauna într-un singur exemplar și trebuie să conțină următoarele informații: numele oaspetelui, numărul camerei și durata șederii.
O cheie electronică a camerei este emisă la check-in împreună cu cardul de oaspeți și este stocată separat de telefon mobil, televizor și computer.
Hotelul oferă următoarele servicii gratuit:
Informații de referință;
Comanda bilete de avion/ferroviare;
Rezervarea locurilor în restaurantele din oraș;
Suna un taxi;
Apelarea unei ambulanțe;
Utilizarea unei truse de prim ajutor;
Trezirea dimineții la ora specificată;
Furnizarea de apă clocotită, un set de vase și tacâmuri;
Livrare la numărul de corespondență imediat după primire.
Hotelul oferă servicii suplimentare la cererea rezidenților contra cost conform listei de prețuri actuale.
Micul dejun de casă este servit în barul hotelului de la 07:00 la 10:30 în fiecare zi. La ora specificată, micul dejun poate fi servit în camera dumneavoastră cu aprobarea prealabilă a hotelului.
Camerele și zonele comune sunt curățate zilnic între orele 11:00 și 19:00. Lenjeria de pat, prosoapele și halatele de baie sunt schimbate zilnic. Fiecare rezident primește zilnic un set de echipament personal.
La solicitarea rezidenților, cu acordul administrației hotelului, persoanele neautorizate au voie să se afle în cameră între orele 08:00 și 23:00; Pentru a face acest lucru, vizitatorul trebuie să lase administratorului hotelului un document de identificare la recepție și să primească un card de oaspete.
Dacă un vizitator întârzie în camera unui oaspete după ora 23:00 sau un oaspete înregistrat duce noaptea o persoană neautorizată la hotel (între orele 23:00 și 08:00), aceste persoane trebuie să fie înregistrate pentru cazare în camera oaspeților. Pentru o astfel de cazare plata se va percepe conform listei de preturi aprobate de hotel.
În cazul unui sejur de grup, liderul grupului poartă întreaga responsabilitate pentru comportamentul rezidenților incluși în grup.
Hotelul nu este responsabil pentru obiectele lăsate nesupravegheate în afara camerei.
Hotelul nu este responsabil pentru funcționarea serviciilor orașului (închidere de urgență a energiei electrice și termice, alimentare cu apă).
Teritoriul hotelului, toate intrările în acesta, scările interioare și holul sunt monitorizate de camere video. Toate informațiile sunt înregistrate, înregistrate pe suport digital și stocate. Supravegherea video este efectuată pentru siguranța oaspeților, a proprietății acestora și a proprietății hotelului.
Cartea de recenzii și sugestii este ținută de administrația hotelului și se eliberează la cererea rezidenților. Toate reclamațiile sunt tratate cu promptitudine. Răspunsul este dat după o lună în scris.
In cazul reclamatiilor din partea rezidentilor, administratia ia toate masurile posibile pentru solutionarea conflictului, prevazute de lege.
În cazurile care nu sunt prevăzute de aceste reguli, administrația hotelului și oaspeții sunt ghidați de legislația actuală a Federației Ruse.
Responsabilitățile administrației hotelului includ:
Acceptați plata și furnizați o cameră/camere pentru check-in la cerere prealabilă sau în funcție de disponibilitate. Eliberați următoarele documente: contract de servicii, chitanță de plată, chitanță de numerar, card de oaspeți, cheie electronică a camerei.
Păstrați confidențialitatea informațiilor primite în timpul înregistrării oaspeților sau în timpul șederii oaspeților la hotel.
Asigurați siguranța proprietății oaspeților în cameră. Dacă personalul hotelului descoperă articole lăsate în urmă după plecarea oaspeților, luați măsuri pentru a le returna proprietarilor.
Asigurați curățenia camerelor, funcționalitatea mobilierului și accesoriilor, disponibilitatea cantității necesare de textile și articole personale.
Asigurați starea maximă posibilă de liniște și liniște în hotel.
Luați în considerare dorințele oaspeților care pot fi îndeplinite.
Administrația hotelului își rezervă dreptul de a refuza cazarea oaspeților care nu dețin pașaport sau alt document de identitate, care sunt beți, în stare inadecvată, sau oaspeților care încalcă regulile de ședere la hotel.
Administrația hotelului își rezervă dreptul de a vizita camera fără acordul rezidentului în caz de fum, incendiu, inundații, precum și în caz de încălcare de către rezident a acestor reguli de rezidență, ordine publică și procedura de utilizare. aparate electrocasnice.
Responsabilitățile rezidenților includ:
Furnizați un pașaport sau alt document de identificare administratorului hotelului pentru a introduce informații în sistemul de rezervare a hotelului și pentru a plăti toate zilele de ședere.
Tratați proprietatea și echipamentele hotelului cu grijă, respectați cu strictețe regulile de siguranță la incendiu, mențineți curățenia, liniștea și ordinea publică. În perioada de la 23-00 la 7-00, minimizați activitățile care duc la zgomot excesiv.
În caz de deteriorare sau pierdere a proprietății hotelului, rambursați costul prejudiciului cauzat în conformitate cu actul întocmit. În caz de pierdere a cheilor primite, plătiți o amendă de 1000 de ruble.
Pentru a evita pierderea obiectelor de valoare, depozitați-le într-un seif individual situat în cameră.
Dacă oaspeții hotelului detectează orice încălcare a integrității mobilierului, textilelor și altor accesorii, anunțați imediat administratorul hotelului.
În cazul prelungirii șederii la hotel, informați administratorul hotelului cu cel puțin 2 ore înainte de ora de check-out.
Informați în prealabil administratorul hotelului despre dorințele dumneavoastră.
La părăsirea hotelului, rezidentul este obligat să:
Închiriază camera femeii de serviciu;
Predați cheile eliberate administratorului;
Efectuați plata finală pentru serviciile furnizate.
Interzis:
Lăsați persoane neautorizate în cameră/camere, predați-le cheile.
Păstrați animalele în camere.
Utilizați dispozitive electrice de încălzire.
Depozitați în cameră/camere cutii voluminoase, arme, substanțe narcotice, explozive, chimice, radioactive sau inflamabile, mercur, precum și alte lucruri/substanțe care sunt ilegale, amenință sănătatea oaspeților și angajaților hotelului, perturbă șederea confortabilă a oaspeților. la hotel (lucruri/substanțe) emitând zgomot excesiv, mirosuri neplăcute etc.).
Fumatul in camere. Hotelul are o cameră specială pentru fumat. Amenda pentru fumatul în cameră este de 1000-00 de ruble.
Aceste reguli stabilesc procedura de rezervare, cazare, cazare si prestarea serviciilor la hotel.
1. Dispoziții generale
1.1 Aceste reguli stabilesc pentru oaspeții hotelului regulamentul intern pentru sejurul într-un mini-hotel, regulile de utilizare a proprietății hotelului, sfera serviciilor oferite și responsabilitățile părților.
1.2 Activitățile hotelului sunt, de asemenea, guvernate de regulile de furnizare a serviciilor hoteliere în Federația Rusă.
2. Reguli de utilizare a proprietății hotelului
2.1 Hotelul pune la dispozitia oaspetilor camere mobilate si dotate cu electrocasnice (TV, frigider, ceainic etc.), instalatii sanitare si alte echipamente. Camerele hotelului și zonele comune sunt izolate, au finisaje, echipamente și amenajări moderne.
2.2 Oaspeții trebuie să se ocupe de proprietatea hotelului cu grijă, să folosească echipamentul pentru scopul propus și să respecte cerințele de siguranță la incendiu. Dacă sunt detectate daune materiale, defecțiuni tehnice, sunt necesare incidente de urgență (inundații, incendiu, sticlă spartă etc.). raportați imediat despre asta către administrator.
3. Reglementări interne de cazare la hotel
3.1 Administratorul de serviciu monitorizează respectarea reglementărilor interne din hotel. Ea oferă vizitatorilor explicații cu privire la regulile de reședință și primește plângeri de la aceștia cu privire la acțiunile personalului și ale altor vizitatori care încalcă procedurile de operare stabilite ale hotelului.
3.2 Vizitatori, dupa completarea fisei cu adresa,De Obțineți cheia camerei de la administrator. Dacă vizitatorii părăsesc camera și o încuie cu cheia, ei trebuie să predea cheia menajeră-administrator. Interzis transferați cheia camerei altora.
3.3 În camere, coridoare, scări ale hotelului - Fumatul este interzis. Fumatul într-un loc neautorizat se pedepsește cu amendă 3000 de ruble.În cazul în care fumatul se produce din nou în zonele de mai sus, administrația hotelului are dreptul de a evacua oaspetele.
3.4 De la 23-00 până la 8-00, liniștea trebuie păstrată în interiorul clădirii și pe teritoriu. În camere la această oră interzisă porniți televizoarele la volum mare.
3.5 Oaspeții pot vizita hotelul între orele 8-00 și 23-00. Persoana care locuiește în cameră trebuie să dea consimțământul pentru sosirea oaspetelui, iar administratorul de serviciu ține o evidență a tuturor vizitatorilor care vin la hotel. Oaspetele trebuie să prezinte un document care să îi confirme identitatea. Persoana care locuiește în cameră este responsabilă pentru oaspete. Administratorul are dreptul interzice oaspetele are acces la hotel în cazurile prevăzute la clauza 10.4
3.6 Găsind orice animale în hotel interzisă!
4. Economie de energie
4.1 În camere interzisă folosiți teuri și prelungitoare, aparate electrice puternice, inclusiv cele de încălzire, cu excepția cazului în care aceste aparate sunt incluse în dotarea standard a camerei sau eliberate pentru utilizare de către personalul hotelului.
4.2 Este inacceptabil să lăsați robinetele de apă rece și caldă deschise inutil. Interzis lăsați aceste robinete (mixere) deschise după ce părăsiți camera.
5. Înregistrarea și parcarea vehiculelor
5.1 Parcare in incinta hotelului fara permisiunea administratiei interzisă.
5.2 Strict interzis lăsați vehiculele la intrări și ieșiri, pe căile de acces interioare.
5.3 Încălcarea regulilor de parcare se pedepsește cu amendă 500 de ruble. Dacă o astfel de încălcare apare din nou, administrația hotelului are dreptul de a evacua oaspetele.
6. Servicii oferite de hotel
6.1 Hotelul oferă servicii de bază care sunt incluse în prețul sejurului dumneavoastră.
6.2 LA servicii de bază Aceasta include oferirea unei camere pentru cazare, curățarea camerelor și apelarea unei ambulanțe.
6.3 Hotelul acceptă oaspeți pentru ședere nonstop. Este prevăzută pentru utilizare o cameră cu un anumit număr de locuri. Copiii sub 14 ani pot fi cazați într-un hotel doar cu părinții sau o persoană însoțitoare (document).
6.4 Curățenia de rutină (strângerea prafului, scoaterea gunoiului, spălarea paharelor și paharelor, curățarea băilor) se efectuează zilnic.
6.6 De fiecare dată după ce un oaspete pleacă, se efectuează o curățenie completă (se schimbă lenjeria, băile sunt dezinfectate, frigiderele sunt spălate).
6.7 Prosoapele și lenjeria de pat sunt schimbate o dată la 3 zile.
La cererea oaspeților, se poate efectua o schimbare extraordinară a lenjeriei contra unei taxe suplimentare.
6.8 Cel puțin o dată pe lună se efectuează curățenie generală (spălarea geamurilor, curățarea mobilierului tapițat).
7. Rezervarea și rezervarea camerelor.
7.1 Rezervarea camerei este o precomandă făcută înainte de începerea zilei planificate de sosire. Se stabilește următoarea procedură de rezervare:
- aplicare, clarificare de aplicare;
- se emite factura pentru plata (prin email);
- după achitarea facturii, hotelul emite o confirmare scrisă a rezervării
Dacă oaspetele anulează comanda cu cel puțin 3 zile înainte de data programată de check-in, plata va fi rambursată.
În caz de anulare cu întârziere a comenzii sau în caz de neprezentare, cu cel puțin o zi înainte de data programată de check-in, hotelul percepe o penalizare în valoare de 25% din suma rambursată.
8.2 Plecare devreme
Dacă un oaspete părăsește hotelul înainte de data de plecare specificată în chestionarul oaspetelui, hotelul percepe o penalizare de 10% din suma rambursată. Data plecării este confirmată suplimentar de către oaspete la sosire. Oaspetele are dreptul de a schimba data de plecare fără penalități până cel târziu în ziua sosirii. Rambursările în cazuri de forță majoră se consideră individual. Fondurile plătite de oaspete pentru servicii se returnează în ziua rezilierii contractului sau în alt moment, dar nu mai târziu de 7 zile de la data prezentării cererii corespunzătoare prin depunerea unei cereri.
9. Procedura de plata a serviciilor hoteliere
9,1 Ora de checkout pentru plata serviciilor hoteliere este 12-00.
9.2
Plata pentru cazare la hotel se percepe în conformitate cu lista de prețuri. În caz de întârziere a check-out-ului oaspetelui, taxa de cazare va fi percepută în următoarea ordine:
nu mai mult de 6 ore - plata orară; de la 6 la 12 ore - plata pentru o jumătate de zi; de la 12 la 24 de ore - taxă pentru o zi întreagă. În cazul în care stați nu mai mult de o zi (24 de ore), taxa se percepe pe zi, indiferent de ora de check-out.
În cazul în care oaspetele sosește mai devreme decât ora de check-out, plata pentru cazare se percepe în următoarea ordine: cu 6 ore înainte de ora de check-out - plata orară; de la 6 la 12 ore - plata pentru o jumătate de zi; de la 12 la 24 de ore - taxă pentru o zi întreagă.
Hotelul acceptă plata numai în ruble rusești- transfer în numerar sau fără numerar.
9.3 Atunci când copiii sub 7 ani sunt cazați în patul principal cu părinții lor, plata pentru cazarea unui copil per părinte nu se percepe. La plasarea copiilor sub 7 ani se percepe o taxă suplimentară pentru un pat suplimentar conform listei de prețuri.
10. Încetarea cazării oaspeților la hotel. Refuzul decontării
10.1 Oaspeții nu mai stau la hotel la sosirea datei de plecare indicate pe foaia de adresă.
10.2 Dacă un oaspete încalcă în mod repetat regulile interne cazare într-un hotel, ceea ce duce la pierderi materiale sau creează inconveniente altor vizitatori, hotelul are dreptul de a refuza cazarea sau efectua evacuarea.
10.3 Administratorul are dreptul de a refuza cazarea în următoarele cazuri:
- vizitatorii nu au acte, documentele sunt invalide sau expirate, există suspiciuni că documentele sunt false;
- nu există nicio plată pentru cameră în modul prescris și în suma necesară;
- musafirul are un aspect neîngrijit, murdar, este beat, se comportă nepotrivit, agresiv;
- oaspete refuză să respecte regulile interne ale hotelului (fumat, parcare etc.);
- oaspetele este inclus în lista de oaspeți nedoriți (lista de oprire);
- în alte cazuri, prevăzute de legislația rusă și de bunul simț.
În cazuri controversate, problemele sunt rezolvate de administrația hotelului.
10.4 Hotelul ține un jurnal al oaspeților nedoriți (listă de oprire).
Include:
- oaspeții care au locuit anterior într-un hotel și au fost evacuați cu forța;
- persoane căutate;
persoane incluse în listă de către directorul hotelului.
11. Responsabilitatea hotelului si a consumatorilor
11.1 Hotelul trebuie să ia măsuri pentru a elimina neajunsurile serviciului prestat în termen de 24 de ore de la momentul în care oaspetele depune cererea corespunzătoare.
11.2 Hotelul nu este responsabil pentru neajunsurile din serviciile prestate daca dovedeste ca acestea au aparut din vina locatarului (oaspetelui) sau ca urmare a unui caz de forta majora.
11.3 Hotelul nu este responsabil pentru siguranța bunurilor oaspeților în camera prevăzută pentru sejur.
11.4 În cazul în care sunt descoperite articole uitate, hotelul este obligat să anunțe imediat proprietarul articolelor, dacă este cunoscut. Articolele uitate sunt depozitate în hotel timp de 1 lună, după care sunt transferate autorităților publice competente sau distruse, despre care se întocmește un act în forma stabilită.
11.5 În cazul în care hotelului i se produc daune materiale importante din vina sau neglijența oaspeților și (sau) a oaspeților acestora, trebuie întocmit un act în forma stabilită. În acest caz, pe lângă despăgubiri pentru daune, oaspetele trebuie să compenseze voluntar sau în instanță hotelul pentru pierderile asociate cu timpul de nefuncționare a camerei în timpul reparațiilor, înlocuirii mobilierului etc. cazuri (de exemplu, când sunt inundate cu apă).
REGULAMENTE INTERNE DE MUNCĂ
PROGRAMUL ANGAJATELOR
1. Dispoziții generale
1.1. Reglementările interne de muncă (denumite în continuare „Regulile”) sunt un act de reglementare local al Open societate pe actiuni„Ulei” (denumită în continuare „Companie”, „Angajator”), care reglementează, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la relațiile de muncă, programul de lucru, perioadele de odihnă, măsurile de stimulare și penalizare aplicate salariaților, precum și alte aspecte legate de reglementarea raporturilor de muncă.
1.2. Regulile au fost elaborate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare „LC”), precum și cu alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii.
1.3. Regulile au drept scop promovarea organizării eficiente a muncii, utilizarea rațională a timpului de lucru, calitate superioară munca, creșterea productivității muncii, precum și întărirea disciplinei muncii
1.4. Respectarea acestor Reguli este obligatorie pentru toți angajații, indiferent de vechimea în muncă și modul de angajare.
2. Procedura de angajare
2.1. Baza pentru apariția relațiilor de muncă între un angajat și Companie este încheierea unui contract de muncă.
2.2. Un contract de muncă (denumit în continuare „Acordul”) încheiat între Companie și un angajat este un acord în conformitate cu care Compania se obligă să furnizeze salariatului muncă pentru o anumită funcție de muncă, să asigure condițiile de muncă prevăzute de muncă. legislația și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale și prezentul acord, plătesc salariatului în timp util și integral, iar angajatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord și să respecte prezentul Regulament intern al muncii. al companiei.
2.3. Acordul se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a Contractului este păstrată de către Angajator, iar cealaltă este dată angajatului. Primirea de către angajat a unei copii a Acordului este confirmată de semnătura angajatului pe copia Acordului stocată de Angajator.
2.4. Termenii acordului pot fi modificați în perioada de valabilitate prin acordul comun al părților, în modul prevăzut de legislația Federației Ruse. În plus, toate aceste completări sau modificări vor avea forță juridică numai dacă sunt scrise și semnate de părți ca parte integrantă a Acordului.
2.5. La încheierea unui contract de muncă, persoana care solicită un loc de muncă prezintă:
· pașaport sau alt document de identificare;
· carnetul de muncă (cu excepția cazurilor când se încheie un contract de muncă pentru prima dată sau un salariat începe să lucreze cu jumătate de normă);
· certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (la încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, se eliberează certificat de asigurare de asigurare de stat de către Angajator);
· actele de înmatriculare militară – pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse conscripției;
· document cu privire la studii, calificări sau cunoștințe speciale – atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială
2.6. Angajarea fara prezentarea celor specificate la paragrafe. 2.5. documentele nu sunt permise.
2.7. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatul completează un chestionar conform formularului aprobat, unde indică informații despre locul său de reședință, locul de înregistrare, serviciul militar, educație, starea civilă, precum și informații de contact: numere de telefon (acasa și mobil), adresa de e-mail etc. d.
2.8. Datele personale primite și prelucrate ale angajatului sunt cuprinse în cardul personal T-2, în conformitate cu Regulamentul privind protecția datelor cu caracter personal ale angajaților OJSC Oil.
2.9. Atunci când este angajat (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatul face cunoștință cu prezentul Regulament intern al muncii, Regulamentul privind protecția datelor cu caracter personal și alte reglementări locale legate direct de activitatea sa de muncă și, de asemenea, este supus unui briefing introductiv (primar) la locul de muncă. loc pe securitatea si sanatatea in munca.
2.10. Un salariat al cărui acces la informații care constituie secret comercial este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu trebuie să cunoască documentele care reglementează procedura de utilizare a informațiilor care constituie secret comercial.
2.11. Pentru fiecare salariat care a lucrat pentru Societate mai mult de cinci zile, Angajatorul este obligat să păstreze carnetele de muncă, dacă munca în Companie este cea principală pentru salariat.
2.12. La încheierea Contractului pentru prima dată, carnetul de muncă și certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat se eliberează de către Companie.
2.13. În cazul în care o persoană care aplică pentru un loc de muncă nu are un carnet de muncă din cauza pierderii, deteriorării sau a unui alt motiv, Compania, la cererea scrisă a acestei persoane (indicând motivul absenței unui carnet de muncă), emite un duplicat al cartea de munca.
2.14. La eliberarea unui angajat o carte de muncă și inserția acesteia, Compania îi percepe o taxă, a cărei valoare este determinată de suma cheltuielilor pentru achiziționarea acestora.
2.15. Angajarea se formalizează printr-un ordin al Angajatorului emis în baza Contractului încheiat. Conținutul comenzii trebuie să respecte termenii Acordului încheiat. Ordinul de angajare se anunta salariatului contra semnatura in termen de trei zile de la data semnarii Contractului.
2.16. Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta alte activități regulate plătite în cadrul Companiei (loc de muncă intern cu fracțiune de normă) și (sau) cu un alt angajator (loc de muncă cu fracțiune de normă externă) în timpul liber din locul său de muncă principal.
2.17. Cu acordul scris al salariatului si pt taxa aditionala, i se poate încredința prestarea de muncă suplimentară într-o funcție diferită sau aceeași în timpul programului de lucru stabilit, împreună cu munca specificată în Acord.
2.18. Un acord pe durată determinată poate fi încheiat în următoarele cazuri:
· pe durata atribuțiilor de serviciu ale unui angajat absent, al cărui loc de muncă este păstrat;
· pe durata muncii temporare (până la două luni);
· să efectueze lucrări care depășesc activitățile normale ale Angajatorului, precum și activități legate de o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii prestate;
· cu persoane care solicită muncă cu fracțiune de normă;
· cu pensionarii de vârstă care intră în muncă, precum și cu persoanele cărora, din motive de sănătate, în conformitate cu certificat medical, li se permite să lucreze exclusiv cu caracter temporar.
· cu persoane angajate pentru a efectua lucrări prestabilite în cazurile în care finalizarea acesteia nu poate fi determinată de o anumită dată;
· să efectueze lucrări legate direct de stagiul și pregătirea profesională a angajatului;
· cu persoane care studiază cu normă întreagă;
· în alte cazuri prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
2.19. La încheierea Contractului, pentru a verifica adecvarea salariatului pentru munca atribuită, salariatului i se acordă o perioadă de probă de trei luni.
2.20. La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de la două până la șase luni, perioada de probă este de două săptămâni.
2.21. Pentru șeful Societății, adjuncții săi, contabilul-șef și adjuncții săi, perioada de probă poate fi stabilită până la șase luni.
2.22. Nu este stabilit un test de angajare pentru:
· persoane alese prin concurs pentru ocuparea postului relevant, desfășurat în modul stabilit de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse;
· femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
· persoane cu vârsta sub optsprezece ani;
· persoanele care au absolvit instituții de învățământ de învățământ primar, gimnazial și profesional superior acreditate de stat și intră în muncă pentru prima dată în specialitatea lor în termen de un an de la data absolvirii instituției de învățământ;
· persoane invitate prin transfer de la un alt angajator, conform acordului dintre angajatori;
· persoanele care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni;
· alte persoane în cazurile prevăzute de Codul muncii.
2.23. În perioada de probă, salariatul este supus prevederilor legislației muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și reglementări locale.
2.24. Activitatea de muncă în perioada de probă este inclusă în vechimea în muncă.
2.25. Perioada de invaliditate temporară și alte perioade în care salariatul a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de probă.
2.26. Pe baza rezultatelor perioadei de probă, Angajatorul și salariatul decid continuarea sau încetarea raportului de muncă.
2.27. În cazul în care rezultatele testelor sunt nesatisfăcătoare, Angajatorul are dreptul să rezilieze Contractul cu salariatul înainte de expirarea perioadei de testare, avertizându-l în scris cu cel puțin trei zile înainte, indicând motivele care au stat la baza recunoașterii angajat ca a picat testul.
2.28. Dacă perioada de probă a expirat și angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul și rezilierea ulterioară a Contractului este permisă numai pe o bază generală.
2.29. Dacă în timpul perioadei de probă salariatul ajunge la concluzia că munca care i se oferă nu este potrivită pentru el, atunci acesta are dreptul să rezilieze Contractul la cererea sa prin notificarea Angajatorului în scris cu trei zile înainte.
2.30. Drepturile exclusive de utilizare a operelor create de un angajat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale aparțin Angajatorului.
3. Modificari ale contractului de munca
3.1. Schimbarea termenilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, mutarea este permisă numai prin acordul părților la Contract, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii.
3.2. La transferul la un alt loc de muncă, angajatul (înainte de a semna acordul la contractul de muncă) se familiarizează cu reglementările locale legate direct de activitatea sa de muncă.
3.3. Un salariat, cu acordul său, i se poate atribui atribuțiile de angajat temporar absent (combinând profesii (funcții)) fără a fi eliberat din muncă, cu o plată suplimentară stabilită în cuantumul stabilit prin acordul părților. Combinarea de profesii (funcții) se formalizează printr-un ordin al Angajatorului, care stabilește termenul (perioada) combinației și cuantumul plății suplimentare. Familiarizarea angajatului cu comanda și consimțământul acestuia la combinare este confirmată de semnătura angajatului de pe comandă.
3.4. În cazul în care, din motive ce țin de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, termenii Acordului determinat de părți nu pot fi menținuți, aceștia pot fi modificați la inițiativa Societății, cu excepția modificărilor intervenite în munca salariatului. funcţie.
4. Concedierea unui angajat
4.1. Contractul poate fi reziliat în modul și în temeiul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. În toate cazurile, ziua încetării acordului este ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, locul său de muncă ( poziţia) a fost păstrată.
4.3. La concediere, salariatul transferă afacerile, precum și bunurile care i-au fost atribuite, unei persoane desemnate de Angajator.
4.4. Rezilierea Contractului se formalizează prin ordin (instrucțiune) al Angajatorului. Angajatul se familiarizează cu ordinul (instrucțiunea) Angajatorului de a rezilia Contractul împotriva semnării.
4.5. În ziua încetării Contractului, Angajatorul emite salariatului un carnet de muncă.
4.6. Dacă este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui angajat în ziua concedierii din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, Angajatorul trimite salariatului prin poștă o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau este de acord să o aibă trimis prin posta.
4.7. De la data trimiterii avizului specificat, Angajatorul este exonerat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca.
4.8. La cererea scrisă a unui angajat care nu a primit carnetul de muncă după concediere, Angajatorul îl emite în cel mult trei zile lucrătoare de la data solicitării salariatului.
4.9. La încetarea contractului, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la Angajator se face în ziua concedierii salariatului.
4.10. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
4.11. Indemnizația de încetare la încetarea unui sindicat se plătește angajatului în cazurile și în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.
4.12. La concedierea unui angajat, Angajatorul are dreptul de a face deduceri din salariile acest angajat să-și ramburseze datoria față de Angajator în cazurile și în cuantumul prevăzute la articolele 137 și 138 din Codul muncii și alte legi federale.
4.13. Pe lângă motivele prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, un contract încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un angajat pentru care această muncă va fi principala, despre care Angajatorul avertizează persoana specificată în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea Contractului.
4.14. Un angajat care a încheiat un Contract pentru o perioadă de până la două luni este obligat să notifice Angajatorul în scris cu trei zile calendaristice înainte de încetarea anticipată a Contractului.
5. Drepturile și obligațiile de bază ale salariatului
5.1. Angajatul are dreptul la:
· încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;
· prestarea muncii prevăzute în contractul de muncă;
· un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
· plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
· odihnă asigurată prin stabilirea programului normal de lucru, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite;
· informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
· pregătire profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale;
· protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele neinterzise de lege;
· despăgubiri pentru prejudiciul cauzat în legătură cu îndeplinirea atribuţiilor sale de muncă, în modul prevăzut de legislaţia în vigoare;
· asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;
· asigurarea altor drepturi prevazute de Codul Muncii si Contract.
5.2. Salariatul este obligat:
· să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
· respectă reglementările interne ale muncii;
· menţinerea disciplinei muncii;
· să respecte standardele de muncă stabilite;
· utilizarea rațională a timpului de lucru, materialelor și echipamentelor angajatorului;
· să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);
· să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);
· respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;
· păstrează confidențialitatea informațiilor care constituie secrete oficiale și comerciale care au devenit cunoscute salariatului ca urmare a activității de muncă;
· utilizați echipamente de comunicații și echipamente de birou exclusiv în scopuri de producție;
· în cazul în care nu vă prezentați la muncă în ziua incapacității de muncă sau în alte cazuri, anunțați supervizorul dvs. imediat și Direcția de resurse umane prin mijloacele disponibile despre motivele absenței dumneavoastră de la locul de muncă și când vă întoarceți la muncă pe prima zi, depuneți documente justificative pentru absența dumneavoastră de la locul de muncă la Direcția HR;
· în caz de invaliditate temporară care apare în timpul concediului obișnuit, salariatul este obligat, în cel mult trei zile de la data apariției invalidității, să-și înștiințeze șeful nemijlocit și Direcția HR despre aceasta prin mijloace accesibile, și să rezolve problemele legate la prelungirea concediului;
· Angajatul trebuie să aibă un aspect îngrijit în concordanță cu stilul de afaceri. Cerințe pentru aspect dintre angajații Societății sunt redate în Anexa nr. 1 la prezentul Regulament. Anumite categorii de salariati sunt asigurate de catre Angajator cu imbracaminte speciala de tipul stabilit.
· îndeplinește alte atribuții prevăzute de prezentul Regulament, Acord, Descrierea postului, reglementările locale și legislația muncii a Federației Ruse.
6. Drepturile și obligațiile de bază ale Angajatorului
6.1. Angajatorul are dreptul:
· încheie, modifica și încetează contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;
· să solicite angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu, să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și de alți angajați, și pentru a respecta aceste Reguli;
· încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă, eficientă;
· trage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale;
· adopta reglementări locale care sunt obligatorii pentru Angajat.
6.2. Angajatorul este obligat:
· să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii acordurilor și contractelor de muncă;
· asigura salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;
· asigură salariatului condiții de siguranță și de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
· pune la dispoziția salariatului echipamente, documentație tehnică, materiale și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;
· să ofere angajaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;
· să plătească întregul salariu datorat angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamentul intern al muncii și contractele de muncă;
· familiarizează angajații, la semnare, cu reglementările locale adoptate direct legate de activitățile lor de muncă;
· să asigure nevoile casnice ale angajaților legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv asigurarea angajaților cu apă potabilă de o calitate adecvată, în cazul în care calitatea apei potabile furnizate organizației nu respectă normele și reglementările sanitare și epidemiologice „Poat apă. SanPiN 2.1.4.1074-01";
· efectuează asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul stabilit de legile federale;
· oferă angajaților garanții și compensații prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
· pune la dispoziția Angajatului informații corporative comunicatii mobile să-l folosească în scopuri de producție în conformitate cu reglementările locale ale Angajatorului;
· compensa prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
7. Asigurarea socială și medicală a salariatului.
7.1. Angajatorul asigură Angajatului asigurări medicale voluntare în condițiile stabilite de reglementările locale ale Angajatorului.
7.2. Angajatorul oferă asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
7.3. În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legislația Federației Ruse.
7.4. Concediul medical pentru sarcină și naștere se plătește în conformitate cu standardele stabilite de legislația Federației Ruse.
7.5. Asistența materială unui angajat poate fi acordată și în caz de dezastru natural și de urgență; boala angajatului; decesul unui angajat; boala gravă sau decesul unei rude apropiate a angajatului (părinți, copii, soț, soție); în alte cazuri, în baza deciziei conducătorului Societății.
7.6. Decizia privind plata unui astfel de ajutor financiar și cuantumul acesteia se formalizează prin ordine ale Directorului General al Societății.
7.7. Ajutorul financiar în caz de deces al unui angajat se acordă unui soț, unuia dintre părinți sau altui membru al familiei.
8. Protecția datelor personale ale angajaților
8.1. Primirea, prelucrarea, transferul și stocarea datelor cu caracter personal ale angajaților se realizează în modul stabilit prin Regulamentul privind protecția datelor cu caracter personal ale salariaților, aprobat de Angajator.
9. Recalificarea lucrătorilor
9.1. Nevoia de pregătire profesională și recalificare a personalului este determinată de Angajator, ghidat de legislația actuală a Federației Ruse.
10. Program de lucru
10.1. Timpul de lucru este timpul în care angajatul, în conformitate cu prezentele Reguli și Condiții ale Acordului, trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte acte normative, se referă la timpul de lucru.
10.2. Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.
10.3. Timpul de lucru include timpul alocat efectuării atât a operațiunilor de producție (timp principal, auxiliar, timp normalizat de pauză), cât și pregătirii pentru execuția lucrării alocate, acțiunilor de finalizare și întreținere a locului de muncă (timpul și timpul pregătitor și final pentru deservirea locurilor de muncitor: pregatirea si curatarea locului de munca).
10.4. Angajații Companiei au o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere: sâmbătă și duminică. Programul de lucru este de 40 de ore pe săptămână și, respectiv, 8 ore pe zi.
10.5. Programul de lucru este repartizat de luni până vineri după cum urmează:
· lucrul începe la ora 09:00. 00 min;
· sfârșitul lucrărilor 18:00 00 min;
· în perioada de la 12.00 la 14.00 a fiecărei zile lucrătoare, angajaților li se acordă o pauză de odihnă și alimentație cu durata de o oră.
10.6. Se reduce cu o oră durata zilei de lucru imediat premergătoare vacanței nelucrătoare.
10.7. Durata orelor de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care angajatul este liber de la serviciul său principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă.
10.8. Un contract cu un salariat poate prevedea o zi de lucru neregulată - un program special de lucru, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul Angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru lor. Lista posturilor de angajati cu program de lucru neregulat se stabileste de catre Angajator.
10.9. Prin acord intre Angajator si angajat, se poate stabili o saptamana de lucru cu fractiune de norma sau cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani). ), precum și o persoană care îngrijește membrul familiei pacientului în conformitate cu un raport medical.
10.10. Un angajat poate fi trimis într-o călătorie de afaceri în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și „Regulamentul privind călătoriile de afaceri” aprobat de Angajator.
11. Timp de odihnă
11.1. Timpul de odihnă este timpul în care un angajat este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție. Tipurile de timp de odihnă sunt: pauze în timpul zilei de lucru; odihnă zilnică; week-end (repaus săptămânal neîntrerupt); sărbători nelucrătoare; concediu de odihna.
11.2. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână: sâmbătă și duminică.
11.3. Dacă există o coincidență între o zi liberă și o zi nelucrătoare sărbători ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția cazului în care o procedură diferită pentru transferul zilelor libere este determinată de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.
11.4. Ordinea de acordare a concediilor de odihna platite se stabileste anual in conformitate cu programul de concediu aprobat de Angajator cu cel putin doua saptamani inainte de inceperea anului calendaristic.
11.5. Salariatului i se acordă concediu anual plătit cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu pe o durată de 28 (douăzeci și opt) de zile calendaristice.
11.6. Pentru salariații cu program de lucru neregulat se stabilește un concediu anual suplimentar plătit de 3 (trei) zile calendaristice.
11.7. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă în Companie.
11.8. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă sunt oferite angajatului în conformitate cu programul de concediu aprobat de Companie.
11.9. Prin acord între angajat și Angajator, concediul poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 (paisprezece) zile calendaristice.
11.10. Angajatul trebuie anunțat prin semnătură cu privire la ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.
11.11. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.
11.12. Angajații care au încheiat un Contract pentru o perioadă de până la două luni beneficiază de concediu plătit sau sunt plătiți compensații la concediere în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
11.13. La cererea scrisă a angajatului, concediile nefolosite pot fi acordate cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.
11.14. Din motive de familie și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și Angajator.
11.15. Dacă într-un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci Angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată pentru durata corespunzătoare.
11.16. Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru salariat nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.
11.17. Următorii angajați au drept de prioritate la concediu anual de vară sau la orice oră convenabilă pentru ei:
· parinti monoparentali;
· femei cu trei sau mai mulți copii;
· lucrători accidentați la locul de muncă;
· orice angajat daca are bonuri pentru tratament;
· femei înainte sau imediat după concediul de maternitate;
· la cererea soțului, i se acordă concediu anual în timp ce soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de perioada de activitate continuă în Companie;
· lucrători cu fracțiune de normă în muncă combinată – concomitent cu concediul anual plătit pentru locul de muncă principal;
· alți angajați în cazurile prevăzute de legile federale.
12. Remunerarea
12.1. Plata salariului se face de catre angajator de doua ori pe luna in urmatoarele perioade:
· Avans în cuantum de 30% (treizeci la sută) din salariu, excluzând impozitul pe venitul persoanelor fizice - în a 20-a zi a lunii plătite;
· Partea rămasă din salariu se datorează în a 10-a zi a lunii următoare celei plătite.
12.2. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.
12.3. Plata salariului către angajat, plățile sociale și alte plăți prevăzute de legislația Federației Ruse se efectuează de către angajator prin transferul de fonduri în contul bancar al angajatului. Angajatorul asigură transferul în timp util al acestor plăți în contul bancar al angajatului în conformitate cu cerințele Codului Muncii și prezentelor Reguli.
12.4. Pentru a asigura buna primire a fondurilor de catre angajat, Angajatorul, pe baza unui acord corespunzator cu banca, asigura deschiderea unui cont pentru angajat in banca si emiterea unui card bancar din plastic.
12.5. Plata concediului anual de bază plătit se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia.
12.6. Un angajat care lucrează cu fracțiune de normă sau care îndeplinește sarcinile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal este plătit suplimentar pentru combinarea profesiilor (posturilor) sau pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent.
12.7. Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la Acord, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare, dar nu mai mult de 30% din salariul angajatului absent.
12.8. Pe perioada suspendării de la muncă (interzicerea de la muncă), salariul salariatului nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii sau de alte legi federale.
12.9. La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.
12.10. Compensația pentru concediile suplimentare nefolosite se calculează pe baza timpului lucrat proporțional al angajatului.
12.11. Sistemele de remunerare, inclusiv cuantumul salariilor de serviciu, plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile și sistemele de bonusuri, sunt stabilite prin reglementările locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare acte care contin norme de drept al muncii.
12.12. Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazut de legislatia muncii, se stabileste o perioada de calcul a salariului mediu egala cu trei luni calendaristice anterioare perioadei in care salariatul retine salariul mediu. În cazul în care aplicarea perioadei de calcul specificate înrăutățește situația lucrătorilor în comparație cu procedura de calcul a câștigului salarial mediu determinată de articolul 139 din Codul muncii, calculul câștigului salarial mediu se face în conformitate cu normele Codului muncii.
12.13. Alte aspecte neprevăzute în acest articol sunt reglementate de Regulamentele privind remunerarea și Regulamentele privind sporurile, ale căror norme nu trebuie să contravină. principii generale expuse în acest articol.
13. Recompense pentru muncă
13.1. Pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu, munca impecabilă pe termen lung, inovația, inițiativa și alte succese profesionale, Angajatorul încurajează angajatul: își exprimă recunoștința, acordă un cadou valoros, certificat de onoare, bonus în numerar în conformitate cu Regulamentul privind bonusurile. .
13.2. Stimulentele se acordă prin ordin al Angajatorului. Ordinul stabilește exact pentru ce succese în muncă este recompensat angajatul și indică, de asemenea, tipul specific de recompensă.
13.3. Ordinul se anunta salariatului contra semnatura in termen de trei zile de la data emiterii.
13.4. Informațiile despre premii (promoții) sunt introduse în cartea de muncă a angajatului.
13.5. Înregistrările despre bonusurile prevăzute de sistemul de remunerare sau plătite în mod regulat nu sunt înscrise în carnetele de muncă.
14. Acţiune disciplinară
14.1. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către un salariat din vina acestuia a îndatoririlor de muncă care i-au fost atribuite, Angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare:
· Observație;
· mustrare;
· concediere pentru motive adecvate.
14.2. Înainte de a aplica o sancțiune disciplinară, Angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă de la angajat. Dacă după două zile lucrătoare angajatul nu oferă explicația specificată, atunci se întocmește actul corespunzător.
14.3. Lipsa unui angajat de a oferi o explicație nu reprezintă un obstacol în calea aplicării măsurilor disciplinare.
14.4. Ordinul (instrucțiunea) angajatorului de aplicare a sancțiunii disciplinare se anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării acesteia, fără a socoti timpul lipsei salariatului de la serviciu. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (instrucțiunea) specificat împotriva semnăturii, atunci se întocmește un act corespunzător.
14.5. Daca in termen de un an de la data aplicarii sanctiunii disciplinare salariatul nu este supus unei noi sanctiuni disciplinare, atunci se considera ca nu are sanctiune disciplinara.
14.6. Un salariat care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau altă ebrietate toxică este obligat să fie suspendat de la muncă (nu este permis să lucreze) de către șeful unei unități structurale sau adjuncții săi pe toată perioada de timp până la împrejurările în care servite drept bază pentru scoaterea de la locul de muncă sau care nu au voie să lucreze sunt eliminate.
14.7. Angajatorul suspendă (nu permite să lucreze) angajatul în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii, de legile federale și de alte acte juridice de reglementare.
15. Responsabilitate financiară
părți la relațiile de muncă
15.1. Răspunderea financiară a unei părți dintr-o relație de muncă apare pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți ca urmare a comportamentului său ilegal (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care legislația muncii sau alte legi federale prevede altfel.
16. Răspunderea financiară a Societății față de angajat
16.1. Angajatorul poartă răspunderea financiară față de angajat în cazul și în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
16.2. Compania care provoacă daune proprietății salariatului compensează integral acest prejudiciu. Valoarea prejudiciului se calculează la prețurile de piață în vigoare la sediul Societății în ziua despăgubirii prejudiciului. Cererea angajatului de despăgubire pentru prejudiciu este transmisă Angajatorului. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea primită și să ia o decizie corespunzătoare în termen de zece zile de la data primirii acesteia.
16.3. Dacă Compania încalcă Termen limită plata salariilor, plăți de concediu, plăți de concediere și alte plăți datorate angajatului, Compania este obligată să le plătească cu dobândă (compensație monetară) în valoare de o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment asupra sumelor neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadentă de plată până în ziua decontării efective inclusiv.
17. Răspunderea materială a salariatului
17.1. Angajatul este obligat să despăgubească Compania pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la angajat.
17.2. Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății disponibile a Companiei sau o deteriorare a stării proprietății respective (inclusiv proprietatea terților deținute de Companie, dacă Compania este responsabilă pentru siguranța acestei proprietăți), precum și necesitatea Companiei de a efectua costuri sau plăți inutile pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății.
17.3. Răspunderea financiară a salariatului este exclusă în cazurile în care prejudiciul survine din cauza forței majore, a riscului economic normal, a necesității extreme sau a apărării necesare, sau a neîndeplinirii obligației Societății de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.
17.4. Societatea are dreptul, ținând cont de circumstanțele specifice în care s-a produs prejudiciul, să refuze parțial recuperarea acestuia de la salariatul vinovat.
17.5. Pentru prejudiciul cauzat, angajatul poartă răspunderea financiară în limita câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care Codul Muncii sau alte legi federale prevede altfel.
17.6. Răspunderea financiară pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:
· atunci când, în conformitate cu Codul Muncii sau cu alte legi federale, angajatul este tras la răspundere financiară integrală pentru prejudiciul cauzat Angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale angajatului;
· lipsa obiectelor de valoare încredințate acestuia în baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
· provocarea intenționată a prejudiciului;
· provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, a drogurilor sau a altor substanțe toxice;
· prejudiciu cauzat ca urmare a acțiunilor penale ale unui salariat stabilite printr-o hotărâre judecătorească;
· cauzarea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilită de organul guvernamental competent;
· dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
· prejudiciu cauzat în timp ce salariatul nu își îndeplinea atribuțiile de serviciu;
· în alte cazuri stabilite de legislația Federației Ruse.
17.7. Răspunderea financiară integrală a salariatului constă în obligația acestuia de a despăgubi integral prejudiciul cauzat.
17.8. Acordurile scrise privind responsabilitatea individuală sau colectivă deplină, adică cu privire la despăgubirea Societății pentru prejudiciul cauzat integral din lipsa bunurilor încredințate angajaților, se încheie cu angajații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc direct bani, mărfuri. obiecte de valoare sau alte bunuri.
17.9. Atunci când angajații efectuează în comun anumite tipuri de muncă legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (eliberarea), transportul, utilizarea sau altă utilizare a obiectelor de valoare ce i-au fost transferate, atunci când este imposibil să se diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului și să se încheie un acord cu acesta privind despăgubirea integrală a prejudiciului, poate fi introdusă răspunderea financiară colectivă (de echipă).
17.10. Valoarea prejudiciului cauzat Societății din cauza pierderii și a daunei proprietății este determinată de pierderile reale, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zonă în ziua în care a fost cauzată paguba, dar nu mai mică decât valoarea imobilului conform la datele contabile, ținând cont de gradul de amortizare al acestei proprietăți.
17.11. Înainte de a lua o decizie cu privire la compensarea prejudiciului de către anumiți angajați, Angajatorul este obligat să efectueze o inspecție pentru a stabili valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua o astfel de inspecție, Compania are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.
17.12. Solicitarea unei explicații scrise din partea angajatului pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a furniza explicația specificată, se întocmește actul corespunzător.
17.13. Salariatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a se familiariza cu toate materialele de control și de a le contesta în modul stabilit de Codul Muncii.
17.14. Încasarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al Angajatorului. Comanda poate fi făcută în cel mult o lună de la data determinării definitive de către Companie a cuantumului prejudiciului cauzat de angajat.
17.15. Dacă perioada de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat Societății, iar valoarea prejudiciului cauzat pentru a fi recuperată de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea se efectuează în instanță. .
17.16. Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu Companiei îl poate despăgubi în mod voluntar, integral sau parțial. Prin acordul părților la Acord, este permisă compensarea prejudiciului în rate. În acest caz, angajatul prezintă Angajatorului o obligație scrisă de a despăgubi daunele, indicând anumite termene de plată. În cazul concedierii unui angajat care s-a angajat în scris să compenseze în mod voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, datoria restantă se încasează în instanță.
18. Dispoziții finale
18.1. Salariatul este obligat să notifice imediat Angajatorului în scris orice modificare a informațiilor (datelor) despre sine specificate de acesta la angajare. Aceste modificări sunt documentate ca anexă la contractul de muncă.
18.2. Aceste Reguli rămân în vigoare în cazul unei modificări în componența, structura sau numele organului de conducere al Societății.
Dragi musafiri!
Reguli de ordine interioară
HoteluriALFA
1. Intrarea în hotel se face folosind un card individual de oaspete.
2. Vizitatorii care sosesc la domiciliul dumneavoastră au voie să intre în hotel doar la cererea dumneavoastră între orele 8.00 – 23.00. Abonamentul se eliberează la serviciul de cazare la prezentarea unui act de identitate de către vizitator.
3. Șederea persoanelor neautorizate într-o cameră de hotel după ora 23.00 este considerată o noapte de cazare (cazare) și se formalizează prin înscrierea oaspetelui pentru un loc suplimentar în cameră la cererea personală a rezidentului pentru un loc suplimentar la lista de prețuri(3000 tenge) .
4. Sub rezerva acestor reguli, șederea persoanelor neautorizate la hotel poate fi limitată în timp sau întreruptă.
Cetăţenii care locuiesc într-un hotel sunt OBLIGAŢI să:
Respectați cu strictețe regulile de siguranță la incendiu.
Menține curățenia.
La ieșirea din cameră, închideți robinetele de apă și ferestrele, stingeți luminile și televizorul, încuiați camera și predați cheia administratorului.
Compensați daunele în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății hotelului.
Este INTERZIS la hotel:
Lăsați străinii în cameră și dați-le cheile camerei.
Depozitați articole voluminoase, materiale inflamabile și arme.
Utilizați dispozitive electrice de încălzire.
Rearanjați mobilierul în cameră.
Păstrați animale și păsări.
Fumatul în cameră fără acordul altor rezidenți din cameră.
(Nume (Data semnăturii)
(Șeful întreprinderii)
Moscova (Semnătură) (Transcriere
Data de___________________
1. Dispoziții generale
1.1. În conformitate cu Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean este obligat să respecte disciplina muncii.
Respectarea disciplinei muncii este regula de comportament a fiecărui membru al echipei unei întreprinderi, instituții sau organizații.
Disciplina muncii este asigurată prin metode de persuasiune, precum și recompense pentru munca conștiincioasă. Măsurile disciplinare și sociale se aplică celor care încalcă disciplina muncii.
Reglementările interne au drept scop promovarea educației lucrătorilor și angajaților în spiritul unei atitudini conștiincioase față de muncă, întărirea disciplinei muncii, utilizarea rațională a timpului de lucru și munca de înaltă calitate.
Toate problemele legate de aplicarea reglementărilor interne de muncă se soluționează de către administrație în limita drepturilor care i-au fost acordate, iar în cazurile prevăzute de legislația în vigoare și regulamentele interne, în comun sau de comun acord cu comitetul sindical.
2. Procedura de angajare, transfer și concediere a salariaților
Lucrătorii și angajații își exercită dreptul la muncă prin încheierea unui contract (contract) de muncă.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, administrația întreprinderii este obligată să ceară de la solicitant:
Furnizarea unui carnet de muncă, iar dacă această persoană începe să lucreze pentru prima dată, furnizarea unui certificat de la firma de administrare a casei sau de la administrația de la locul de muncă despre ultimul loc de muncă.
Furnizarea unui pașaport în conformitate cu legislația privind pașapoartele.
legitimatie militara (pentru cei pasibili de serviciul militar).
Nu este permisă angajarea fără documentele specificate.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale, administrația are dreptul să solicite salariatului să prezinte o diplomă sau alt document care să confirme studiile sau recalificarea profesională primită.
Angajarea se formalizează prin ordin al administrației. Comanda (instrucțiunea) este anunțată angajatului împotriva primirii.
2.3. Atunci când un lucrător sau salariat se alătură sau este transferat în modul prescris la un alt loc de muncă, administrația este obligată:
Familiarizați lucrătorul sau angajatul cu munca atribuită, condițiile de muncă și explicați-i drepturile și responsabilitățile.
Familiarizați-l cu regulamentul intern și contractul colectiv.
Furnizați instrucțiuni privind măsurile de siguranță, igiena industrială, igiena muncii, securitatea la incendiu și alte reguli de protecție a muncii.
2.4. Pentru persoanele angajate pentru prima dată, un carnet de muncă se completează în cel mult cinci zile de la angajare.
Administrația trebuie să elibereze carnete de plată tuturor lucrătorilor, precum și acelor angajați a căror muncă este plătită la bucată, la cinci zile de la angajare.
2.5. Încetarea unui contract de muncă poate avea loc numai în motivele prevăzute de lege.
Lucrătorii și angajații au dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea în scris a administrației cu două săptămâni înainte. După această perioadă, lucrătorul sau salariatul are dreptul de a înceta activitatea, iar administrația este obligată să elibereze salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți.
Încetarea unui contract (contract) de muncă la inițiativa administrației nu este permisă fără acordul prealabil al comitetului sindical, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.
Încetarea unui contract de muncă (contract) se formalizează prin ordin.
2.6. În ziua concedierii, administrația este obligată să o elibereze salariatului; carnetul de muncă cu un proces-verbal de concediere înscris în el și face o decontare definitivă cu acesta. Înscrierile despre motivele concedierii în carnetul de muncă trebuie făcute în strictă conformitate cu formularea legislației în vigoare și cu referire la articolul relevant, alin. Ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă.
3. Principalele responsabilități ale angajaților
3.1. Lucrătorii și angajații sunt obligați:
Lucrați cinstit și conștiincios.
Respectați disciplina muncii - baza ordinii în producție (veniți la lucru la timp, respectați programul de lucru stabilit, folosiți tot timpul de lucru pentru muncă productivă, executați prompt și precis comenzile din administrație etc.).
Finalizați munca în conformitate cu comenzile și sarcinile, standardele de producție și sarcinile de producție standardizate în timp util și minuțios.
Menține disciplina tehnologică.
Respectați pe deplin cerințele de protecție a muncii (măsuri de siguranță, salubritate industrială, igiena muncii) și securitatea la incendiu prevăzute de regulile și instrucțiunile relevante, utilizați îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și dispozitive de siguranță.
Aveți grijă de proprietatea întreprinderii, utilizați eficient echipamentele, tratați cu grijă materialele, îmbrăcămintea de lucru etc.
Comportați-vă cu demnitate; se abține de la acțiuni care interferează cu ceilalți angajați care își îndeplinesc sarcinile de serviciu.
Luați măsuri pentru a elimina imediat cauzele și condițiile care împiedică sau complică producția normală a muncii, iar dacă nu este posibil să eliminați singur aceste cauze, raportați imediat acest lucru administrației.
3.1.10.Îmbunătățiți-vă în mod sistematic calificările de afaceri (producție).
Gama de atribuții (muncă) pe care fiecare salariat le îndeplinește în specialitatea, calificarea sau funcția sa este determinată de directoarele tarifare și de calificare ale muncii profesiilor muncitorilor, directoarele de calificare ale posturilor de angajați, precum și regulile tehnice, fișele postului și regulamentele aprobate. în modul prescris.
4. Principalele responsabilități ale administrației
4.1. Administratia este obligata:
Organizați munca lucrătorilor și angajaților astfel încât fiecare să lucreze în funcție de specialitatea și calificările sale.
În timp util, înainte de începerea lucrărilor alocate, familiarizați lucrătorii și angajații cu sarcina stabilită, asigurați condiții de muncă sănătoase și sigure, starea bună a echipamentelor, precum și rezervele (în conformitate cu standardele) de materii prime, materiale și alte resurse necesare muncii neîntrerupte și ritmate.
Organizează studiul și implementarea tehnicilor și metodelor avansate de muncă, formelor raționale de diviziune și cooperare a muncii; îmbunătățirea organizării și întreținerii locurilor de muncă; mecanizați munca grea și cu forță de muncă intensivă, îmbunătățiți constant raționalizarea; introducerea tehnică solidă și revizuirea standardelor de producție învechite (timp de întreținere).
Luați în considerare și implementați în timp util invențiile și propunerile pentru îmbunătățirea activităților hotelului, implementați deciziile la întâlnirile de producție, sprijiniți și încurajați inovatorii în producție.
Întăriți disciplina muncii și a producției în toate modurile posibile.
Îmbunătățiți condițiile de muncă, respectați cu strictețe legislația muncii, asigurați dotarea tehnică adecvată a tuturor locurilor de muncă și creați în acestea condiții de muncă care să respecte normele de protecție a muncii. În lipsa unor cerințe din regulament, a căror respectare în timpul efectuării muncii este necesară pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure, administrația, de comun acord cu comitetul local al sindicatului, trebuie să ia măsuri pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure.
Introduceți instrumente moderne Măsuri de siguranță, prevenirea accidentarilor industriale, si asigurarea conditiilor sanitare si igienice care sa previna aparitia bolilor profesionale si a altor boli ale lucratorilor si angajatilor.
Monitorizați în mod constant conformitatea cu toate cerințele instrucțiunilor de siguranță, salubritate industrială și igiena muncii și securitatea la incendiu.
Pentru a asigura îmbunătățirea sistematică a calificărilor în afaceri (industriale) ale lucrătorilor și a nivelului de cunoștințe economice ale acestora, pentru a crea condiții pentru combinarea muncii cu formarea în producție și în instituțiile de învățământ.
4.1.10. Fii atent la nevoile și solicitările angajaților.
Administrația își îndeplinește atribuțiile în domeniul relevant
cazuri în comun sau de comun acord cu comitetul sindical.
5. Timpul de lucru și utilizarea acestuia
5.1. Orele de începere și de încheiere a muncii și pauzele pentru odihnă și alimentație se stabilesc astfel: durata zilei de lucru este de 8 ore.
Dacă este necesar, durata muncii zilnice, inclusiv ora de începere și de încheiere a muncii zilnice și pauzele de masă, este determinată de programul de schimb aprobat de administrație de comun acord cu comitetul sindical, cu respectarea programului de lucru stabilit pe săptămână. și alte perioade contabile.
Programele de schimb sunt aduse la cunoștința lucrătorilor și angajaților, de regulă, cu cel puțin două săptămâni înainte de intrarea în vigoare.
Muncitorii alternează schimburile în mod egal.
Înainte de a începe munca, fiecare lucrător și angajat este obligat să-și marcheze sosirea la locul de muncă, iar la sfârșitul zilei de lucru, să-și marcheze plecarea de la serviciu în modul stabilit de departament.
5.2. Administrația este obligată să organizeze evidențe privind prezența la serviciu și plecările de la locul de muncă.
Administrația nu va permite angajaților care se prezintă la muncă în stare de ebrietate să lucreze în ziua respectivă (în tură).
5.3. În munca continuă, unui lucrător în ture îi este interzis să părăsească locul de muncă până la sosirea lucrătorului înlocuitor.
În cazul în care înlocuitorul nu se prezintă, lucrătorul sau salariatul raportează acest lucru lucrătorului senior, care este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea înlocuitorului cu un alt salariat.
5.4. În acele locuri de muncă în care, din cauza condițiilor de producție, nu se poate stabili o pauză pentru odihnă și hrană, lucrătorului sau salariatului trebuie să i se ofere posibilitatea de a consuma alimente în timpul programului de lucru.
5.5 Lista acestor lucrări, ordinea și locurile de masă se stabilesc de către administrație de comun acord cu comitetul local.
Distrageți atenția lucrătorilor și angajaților de la munca lor directă, sunați sau scoateți-i de la locul de muncă pentru a îndeplini sarcini publice.
Convoacă ședințe, sesiuni și tot felul de întâlniri pe probleme publice.
5.7. Ordinea de acordare a concediului de odihna anual se stabileste de catre administratie de comun acord cu comitetul sindical. Programul de concediu se întocmește pentru fiecare an calendaristic cel târziu la data de 5 ianuarie a anului în curs și se aduce la cunoștința tuturor lucrătorilor și angajaților.
6. Recompense pentru succesul la locul de muncă
6.1. Pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor de serviciu, muncă de lungă durată și ireproșabilă, inovație în muncă și pentru alte realizări și muncă, se aplică următoarele stimulente: declarație de recunoștință, acordarea unui bonus, acordarea unui cadou valoros.
Stimulentele sunt anunțate printr-un ordin sau o directivă din partea administrației, în comun sau de comun acord cu comitetul sindical, aduse la cunoștința întregii echipe și înscrise în carnetul de muncă al salariatului.
6.2. Pentru merite deosebite de muncă, lucrătorii și angajații sunt prezentați de către administrație pentru încurajare, premii, ordine, medalii, certificate de onoare, insigne, insigne cu titluri onorifice și titlul de cel mai bun lucrător dintr-o anumită profesie.
7. Sancțiuni pentru încălcarea disciplinei muncii
Încălcările disciplinei muncii, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare din vina unui salariat a sarcinilor de muncă atribuite atrage aplicarea de sancțiuni disciplinare sau aplicarea de sancțiuni publice.
Pentru încălcarea disciplinei muncii, administrația întreprinderii aplică următoarele sancțiuni disciplinare: mustrare, mustrare, mustrare severă, concediere (Codul Muncii al Federației Ruse).
Concedierea ca sancțiune disciplinară poate fi aplicată pentru neîndeplinirea sistematică de către un lucrător sau salariat, fără motiv întemeiat, a atribuțiilor care îi sunt atribuite printr-un contract (contract) de muncă sau prin regulamentul intern de muncă, dacă anterior au fost aplicate sancțiuni disciplinare sau publice. lucrătorul sau angajatul, precum și pentru absenteism fără motiv întemeiat.
Absenteismul este considerat absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat (inclusiv absența de la serviciu pentru mai mult de trei ore în timpul zilei de lucru).
7.3. Sancțiunile disciplinare se aplică de către conducătorul întreprinderii.
7.4. Pentru absenteism fără motiv întemeiat, administrația aplică una dintre măsurile disciplinare prevăzute la paragraful 7.2.
Indiferent de aplicarea sancțiunilor disciplinare sau publice, un lucrător sau salariat care comite absenteism este lipsit total sau parțial de sporul său de producție. Suma remunerației poate fi redusă pe baza rezultatelor muncii anuale a întreprinderii sau nu va fi plătită nicio remunerație.
Înainte de a aplica o pedeapsă, trebuie să fie solicitată o explicație din partea care încalcă disciplina muncii. Sancțiunile disciplinare se aplică de către administrație imediat după descoperirea abaterii, dar nu mai târziu de o lună de la data descoperirii acesteia, fără a se socoti perioada în care salariatul a fost bolnav sau în concediu. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii abaterii.
Pentru fiecare abatere de la disciplina muncii se poate aplica o singura sanctiune disciplinara.
La impunerea unei sancțiuni disciplinare trebuie avute în vedere gravitatea faptei săvârșite, împrejurările în care a fost săvârșită, munca și comportamentul anterioare ale salariatului.
O sancțiune disciplinară se anunță printr-un ordin (instrucțiune) și se comunică salariatului împotriva semnării în termen de trei zile. Ordinul este adus la cunoștința angajaților întreprinderii.
Dacă în termen de un an de la data acțiunii disciplinare lucrătorul sau salariatul nu este supus unei acțiuni disciplinare, atunci se consideră că nu a fost supus acțiunii disciplinare.
Administrația poate emite ordin (instrucțiune) de ridicare a sancțiunii disciplinare, fără a aștepta expirarea unui an, dacă lucrătorul sau salariatul nu a săvârșit o nouă încălcare a disciplinei muncii și, în același timp, s-a dovedit a fi bun. si angajat constiincios.
Șef HR ___________ _________________________
servicii (Semnătură) (Decriptare semnătură)
Vize ___________ ___________________________
(Semnătură) (Decriptarea semnăturii)
DE ACORD
Procesul-verbal al adunării generale
colectiv de muncă
Data________ Nr. __________
ANEXA 4
Reglementări privind împărțirea camerelor de hotel
_________________ _____________ „APROBAT”
(Nume (Data semnăturii)
întreprinderi) _________________________________
(Șeful întreprinderii)
Data__________ Nr___________ _________________________
Moscova (Semnătură) (Transcriere
Sunt comuneprevederi
Divizia Camere oferă servicii hoteliere de bază și asigură recepție, cazare și întreținere la etajele rezidențiale.
Divizia este condusă de directorul general adjunct (directorul hotelului).
Șeful diviziei este numit prin ordin al directorului general.
Directorul general adjunct este înlocuit de șeful serviciului de primire și cazare sau șeful room service.
Șeful diviziei îl înlocuiește pe directorul general.
Problema oportunității angajării unui manager este decisă de Directorul General atunci când candidatul furnizează documentele necesare.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, se încheie un contract cu persoana angajată pentru această funcție.
Rezultatul testului și relațiile părților după expirarea perioadei de probă sunt reglementate de normele Codului Muncii al Federației Ruse.
Se încheie un acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină cu angajatul care ocupă această funcție.
1.10. Demiterea din această funcție se efectuează în următoarele cazuri: cu acordul părților;
din cauza expirării contractului și a neprelungirii acestuia pentru un nou termen;
la inițiativa salariatului;
la inițiativa administrației;
pe baza rezultatelor evaluării performanțelor salariatului de către comisia de certificare ca necorespunzătoare postului, inclusiv perioadei de probă;
în cazul dezvăluirii secretelor oficiale și comerciale ale întreprinderii care cauzează prejudicii materiale;
în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
Drept de concediu: 24 de zile lucrătoare.
Furca de salariu
