Pensii în Japonia cui. Sistemul de pensii din Japonia

În țară soarele răsare Speranța medie de viață este de 84 de ani. Vârsta de pensionare în Japonia este stabilită la 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Creșterea speranței de viață și scăderea natalității au pus sistemul de pensii într-o poziție dificilă. Acești factori stau la baza reformei pensiilor în viitorul apropiat. Ultima reformă a fost realizată abia în 2001.

Caracteristicile sistemului de pensii japonez

Japonia caută să mărească vârsta de pensionare datorită faptului că această țară are o proporție mare de pensionari - 32,3%, de două ori mai mult decât în Rusia, iar valoarea plăților nu este suficientă pentru a duce un stil de viață normal la pensie.

Această situație a apărut din următoarele motive:

natalitate ridicată în perioada postbelică 1948–1950, acum acești japonezi au atins vârsta de pensionare;
o scădere a natalității după boom, care a dus la o reducere a numărului de cetățeni care lucrează, poate ajunge la 58% până în 2030;
o parte din pensie este finanţată de la bugetul de stat. Aceste cheltuieli sunt în creștere, motiv pentru care crește deficitul, care a ajuns la nivelul de 10% din PIB;
creșterea constantă a speranței de viață;
Japonezii sunt una dintre cele mai vechi națiuni din lume, vârsta medie a unei persoane este de 45,9 ani, spre comparație în Rusia - 38,3, în SUA -37,4.

Sistemul de pensii din Țara Soarelui Răsare este format din patru elemente:

prevedere de stat;
suport corporativ;
fond de ajutor reciproc;
fonduri private.

Toți japonezii de peste 20 de ani sunt obligați să intre în sistemul unificat de pensii, chiar dacă nu au început să lucreze, de exemplu, să studieze la universitate. Acest lucru nu se poate face după vârsta de 59 de ani. După înscriere, vi se eliberează o carte de pensie, care este necesară pe tot parcursul vieții, un analog al SNILS rusesc.

Cetăţenii pot transfera o parte din fonduri către fonduri de pensii private la propria discreţie prin încheierea unui acord preliminar. Ea stabilește condiții individuale. Astfel de companii obțin venituri suplimentare pentru clienții lor prin investirea fondurilor lor în diverse instrumente, cum ar fi acțiuni, obligațiuni, valute etc.

Participanții sunt împărțiți în 3 grupuri:

antreprenori;
salariați;
soțiile și soții sunt dependente de muncitorii angajați.

Contribuțiile sale și fondul la care sunt trimise depind de grupul din care aparține o persoană. Oamenii de afaceri plătesc contribuții fixe la bugetul de stat, angajații companiilor private participă la sistemul de asigurări de pensii corporative și contribuie acolo cu o parte din venit. Funcționarii publici aparținând grupei a doua transferă bani către fondul de asistență reciprocă. Ultima categorie nu plătește taxe.

Angajații plătesc lunar 16.340 de yeni (9.500 de ruble, suma este revizuită constant în funcție de situația din țară) la buget și 6,79% din salariu la fondul corporativ sau asistență reciprocă în funcție de categorie, încă 6,79% din salariul angajatului. venitul este transferat acolo de către organizația în care lucrează. Puteți evita plata contribuțiilor dacă nu există venituri sau profitul este sub salariul minim stabilit.

Faptul scutirii de la plata contributiilor este confirmat prin documente, extrasele se depun la autoritate autoritățile locale. În acest caz, mărimea viitoarei pensii va fi mai mică această relație arată așa.

După primirea reducerii timp de 10 ani, este posibilă achitarea sumei până la 100% și după aceea se acumulează integral provizionul de pensie.

La pensionare, o persoană japoneza primește un beneficiu plătit în fiecare lună, care este finanțat prin:

50% din bugetul japonez;
50% dintr-un fond corporativ sau un fond de beneficii mutuale.

Antreprenorii individuali și soții membri ai celui de-al doilea grup primesc doar partea de stat. Mărimea părții corporative este influențată de nivelul veniturilor și vechimea în muncă. Valoarea porțiunii publice depinde de vârsta de pensionare în Japonia și este plătită tuturor, indiferent de programul de lucru. Astfel de contribuții nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Vârsta de pensionare și speranța de viață în Japonia

Vârsta de pensionare în Japonia în 2018 este de 65 de ani pentru femei și bărbați. A crescut treptat din 2001 de 60 de ani și a atins acest nivel în 2011.

Pentru a vă pensiona în Japonia, trebuie să plătiți și prime lunare de asigurare pentru cel puțin 10 ani. Începând de la vârsta de 60 de ani, un japonez se poate pensiona la propria discreție, dar apoi va primi doar o parte din plata care i se cuvine, nu mai mult de 75%. Pentru pensionarea ulterioară în Japonia de la vârsta de 70 de ani, începând cu 2017, cuantumul pensiei crește cu 25%. Pentru fiecare an suprasolicitat sau neterminat, plățile se reduc (măresc) cu 5%.

Nivelul pensiei nu este ridicat, așa că japonezii preferă să lucreze cât mai mult timp. Vârsta medie de pensionare este de 70 de ani, ceea ce este mai mare decât media globală.

Acest lucru se datorează și speranței totale de viață în Japonia este una dintre cele mai mari din lume și este de 84 de ani din 2017: pentru bărbați - 79,94 ani, pentru femei - 86,41 ani.

Printre motivele longevității japonezilor se numără:

cultura alimentara;
vizita regulata institutii medicale, tara are asigurare obligatorie de sanatate;
practicând sporturi;
munca grea.

Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că nivelul de trai al cetățenilor japonezi la pensie, de regulă, scade.

Mărimea pensiei japoneze

Pensia medie în Japonia ajunge la 717–1500 USD pe lună.

Dintre acestea, 500-600 USD este partea de stat, 600-700 USD este partea corporativă, pe care o primesc numai angajații. Suma finală depinde de organizație, de exemplu, angajații guvernamentali primesc aproximativ 1.400 USD din fondul de ajutor reciproc, venitul lor total de pensionare este de 2.000 USD sau mai mult.

Dacă contribuțiile se fac peste 40 de ani, pensia de stat va fi de 64.941 de yeni pe an, adică aproximativ 38.000 de ruble. Se adaugă o suprataxă corporativă dacă persoana a lucrat ca angajat. Aceeași sumă va fi pentru o pensie de invaliditate din grupa II, 48.000 de ruble pentru persoanele cu handicap din grupa I, 50.000 de ruble pentru pierderea unui susținător de familie. Dar aceasta nu este o sumă atât de semnificativă, având în vedere prețurile japoneze.

În același timp, salariul mediu în țară este de 212.000 de ruble pe lună, așa că este dificil pentru un japonez pensionar să se adapteze la noile realități. Dacă cetățenii străini au lucrat în Japonia și au plătit taxele necesare timp de cel puțin 6 luni, atunci pot primi o compensație unică atunci când se mută în altă țară și își schimbă locul de reședință sau locul de muncă.

Când sunt convertite în ruble, aceasta este de 30.000–175.000 de ruble.

Vârsta de pensionare în Japonia este aceeași pentru bărbați și femei și este stabilită la 65 de ani. Japonezii se pot pensiona fie mai devreme, la 60 de ani, fie mai târziu, la 70 de ani. În primul caz, din plata standard se scade 25%, iar în al doilea se adaugă aceeași sumă. Sistemul de pensii este format din 4 părți. 50% din pensie este plătită de stat, 50% de firma la care a lucrat persoana. În plus, economiile individuale sunt formate în fonduri de pensii private. Majoritatea rezidenților japonezi preferă să amâne pensionarea pentru a economisi suma necesară și pentru a-și continua stilul obișnuit de viață.

Vârsta de pensionare în Japonia este aceeași pentru ambele sexe. Din 1942, această țară practică un sistem de plată a pensiilor numit „public”. Această denumire se datorează faptului că doar o treime din ea a fost subvenționată de trezoreria statului, iar suma covârșitoare a constat în contribuții din partea populației active și a angajatorilor.

ÎN ultima data Reforma plăților a avut loc în țară în 1985 și cea mai importantă realizare a ei a fost introducerea unei pensii de bază.

Din 1986, fiecare rezident al Japoniei a primit la timp prestații de bază pentru invaliditate, la împlinirea unei anumite vârste sau la pierderea unui susținător de familie.

Femeile japoneze pot deveni pensionare după vârsta de 65 de ani. Dar, în acest caz, ei vor primi o sumă minimă de plăți de bază - aproximativ 67.000 de yeni (aproximativ 41.000 de ruble sau 600 de dolari SUA). Există o anumită schemă care permite femeilor japoneze să-și întrerupă serviciul la 60 de ani, dar în același timp primesc o sumă cu un sfert mai mică decât cea plătită după 65 de ani.

Dacă femeia continuă să lucreze, până la 70 de ani pensia va fi majorată cu 25% raportat la plățile primite la vârsta de 65 de ani.

Contribuțiile de bază se acumulează pensionarilor care au împlinit vârsta de 70 de ani și au la acel moment în total cel puțin 25 de ani de vechime. Totodată, în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, trebuie plătite contribuții de asigurare.

Dacă, după împlinirea vârstei potrivite pentru a părăsi locul de muncă, o femeie continuă să lucreze, atunci, pe lângă componenta de bază, are dreptul și la compensație profesională sau de muncă, care crește cu 5% anual.

Pentru bărbați

Japonia este una dintre puținele țări în care vârsta de pensionare pentru ambele sexe este și este aceeași 70 de ani.

În același timp, japonezii au posibilitatea de a părăsi munca la 60-64 de ani, dar apoi partea de bază a plăților este redusă cu 25%.

Calculul unor astfel de plăți pentru bărbați urmează o schemă similară ca și pentru femei - experiența de muncă trebuie să fie de cel puțin un sfert de secol, iar data pensionării nu trebuie să fie mai devreme de șaizeci și cinci de ani.

Atunci când își continuă cariera și activitatea de muncă după împlinirea vârstei de pensionare, bărbaților li se acordă o pensie de muncă, care crește cu 5% în fiecare an.

În plus față de taxele de mai sus, rezidenții din Japonia au dreptul la o sumă forfetară la pensionare. Cuantumul acestuia se calculează înmulțind numărul de ani lucrați cu salariul primit de angajat - rezultatul va fi compensația emisă.

Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) a publicat o listă a țărilor cu cel mai mare număr cetăţenii cu vârsta peste 65 de ani care continuă să lucreze. Acest lucru este menționat în raportul organizației. În fruntea listei se află Irlanda, unde mai mult de jumătate (56,3%) dintre cetățenii cu vârsta cuprinsă între 65 și 69 de ani continuă să lucreze. Indonezia a fost a doua (50,6 la sută), a treia a fost Coreea de Sud cu 45 la sută. De asemenea, în primele zece s-au numărat Japonia (42,8 la sută), Chile (39,9 la sută), Israel (39,3 la sută), Mexic (38,6 la sută), China (36 la sută) și India (35,8 la sută). Potrivit raportului, cele cinci țări cu cea mai scăzută participare la forța de muncă în rândul cetățenilor în vârstă sunt Luxemburg, unde nimeni nu lucrează după 65 de ani, Belgia (4,7 la sută), Ungaria (5,3 la sută), Slovenia (5,2 la sută), Slovacia (5,6 la sută). .
Raportul nu oferă informații despre rușii care continuă să lucreze după vârsta de 65 de ani. Dominanța în lista țărilor în care cetățenii de peste 65 de ani continuă să lucreze se datorează diferențelor de cultură și legislație din țările europene și asiatice. Deci, în unele tari europene lucrătorii pot fi amendați dacă continuă să lucreze după vârsta de pensionare. Încercările autorităților de a crește vârsta de pensionare au fost întâmpinate cu proteste. În același timp, în multe Țările din Asia cetățenii au venit în sprijinul ideii de creștere a vârstei de pensionare. În special, în Japonia, vârsta de pensionare va fi crescută în 2025.

Vârsta de pensionare în Japonia este aceeași pentru ambele sexe. Din 1942, această țară practică un sistem de plată a pensiilor numit „public”. Această denumire se datorează faptului că doar o treime din ea a fost subvenționată de trezoreria statului, iar suma covârșitoare a constat în contribuții din partea populației active și a angajatorilor. Din 1986, fiecare rezident al Japoniei a primit la timp prestații de bază pentru invaliditate, la împlinirea unei anumite vârste sau la pierderea unui susținător de familie. Femeile japoneze pot deveni pensionare după vârsta de 65 de ani. Dar, în acest caz, ei vor primi o sumă minimă de plăți de bază - aproximativ 67.000 de yeni (aproximativ 41.000 de ruble sau 600 de dolari SUA). Există o anumită schemă care permite femeilor japoneze să-și întrerupă serviciul la 60 de ani, dar în același timp primesc o sumă cu un sfert mai mică decât cea plătită după 65 de ani. Dacă o femeie continuă să lucreze, până la vârsta de 70 de ani pensia va fi majorată cu 25% față de plățile primite la vârsta de 65 de ani. Contribuțiile de bază se acumulează pensionarilor care au împlinit vârsta de 70 de ani și au la acel moment în total cel puțin 25 de ani de vechime. Totodată, în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, trebuie plătite contribuții de asigurare. Dacă, după împlinirea vârstei potrivite pentru a părăsi locul de muncă, o femeie continuă să lucreze, atunci, pe lângă componenta de bază, are dreptul și la compensație profesională sau de muncă, care crește cu 5% anual.
PENTRU BĂRBAȚI
Japonia este una dintre puținele țări în care vârsta de pensionare pentru ambele sexe este aceeași și are 70 de ani. În același timp, japonezii au posibilitatea de a părăsi munca la 60-64 de ani, dar apoi partea de bază a plăților este redusă cu 25%. Calculul unor astfel de plăți pentru bărbați urmează o schemă similară ca și pentru femei - experiența de muncă trebuie să fie de cel puțin un sfert de secol, iar data pensionării nu trebuie să fie mai devreme de șaizeci și cinci de ani. Atunci când își continuă cariera și activitatea de muncă după împlinirea vârstei de pensionare, bărbaților li se acordă o pensie de muncă, care crește cu 5% în fiecare an. În plus față de taxele de mai sus, rezidenții din Japonia au dreptul la o sumă forfetară la pensionare. Cuantumul acestuia se calculează înmulțind numărul de ani lucrați cu salariul primit de angajat - rezultatul va fi compensația emisă.

Vârsta de pensionare în tari diferite lumea este pusă altfel. De asemenea, fiecare stat are propriile reguli pentru pensionare. Nu uitați că fondurile plătite unei persoane sunt calculate după diferite principii. Fiecare țară are propriile reguli în acest sens. Ce diferențiază sistemele de pensii din lume de acumularea de fonduri rusești la bătrânețe? La ce caracteristici ar trebui să acordați atenție? La ce vârstă merg pe o odihnă binemeritată într-o anumită zonă? Este destul de greu de răspuns, pentru că în fiecare an apar diverse schimbări în lume în ceea ce privește pensionarii. Tabelul vă va ajuta să găsiți răspunsuri cel puțin aproximative despre vârsta medie de pensionare în diferite țări ale lumii. Unde obțin persoanele în vârstă cel mai bun sprijin?

Trei sisteme

Pe acest moment Există doar câteva sisteme în lume care vă permit să determinați cu ușurință suma plăților datorate la pensionare. Există 3 astfel de puncte în total. Fiecare sistem are propriile caracteristici și nuanțe. Ele vor trebui luate în considerare.

Vârsta de pensionare în diferite țări și dimensiunea acesteia sunt diferite peste tot. Dar, în general, fondurile pot fi acumulate folosind următoarele metode:

conform unui plan individual de economii;
sistem de distribuție bazat pe taxe (pensie);
distributiv pe baza veniturilor fiscale totale.

Dar vârsta la care se permite să se pensioneze, de regulă, variază. Depinde mult de situația dintr-o anumită țară, precum și de speranța medie de viață a oamenilor.

Bărbați și femei

Cu toate acestea, vârsta de pensionare în diferite țări ale lumii diferă între bărbați și femei. După cum arată practica, există foarte puține țări în care atât jumătatea „slabă” a populației, cât și cea „puternică” ajung la oportunitatea de a se pensiona în același timp.

Toate acestea sunt legate de faptul că femeile sunt considerate a priori mai slabe și mai puțin rezistente. Și asta în ciuda faptului că jumătate din societate trăiește în medie mai mult decât bărbații. În plus, experiența de muncă a multor oameni include perioada de îngrijire a nou-născuților.

Bărbații au aproape întotdeauna dreptul la o odihnă binemeritată mai târziu. Sunt considerați principalii câștigători de bani, sunt mai puternici și mai rezistenți. Dar, în același timp, după cum arată statisticile, deseori jumătatea masculină a societății este cea care are o speranță de viață mai scurtă.

Tendințele moderne

Fiecare stat încearcă să lase sistemul de pensii într-o stare stabilă. Dar în condițiile moderne, a face acest lucru este foarte problematic. În 2015-2016, vârsta de pensionare în diferite țări ale lumii a început să crească. Sau statele au început să discute în mod activ aceste schimbări. Criza globală se face simțită – dacă excludem pensionarii, practic nu există cine să muncească. Fondurile disponibile în trezoreria fiecărei țări nu sunt suficiente pentru toate cheltuielile. Prin urmare, pentru a o reface, este necesar să forțați populația să muncească mai mult.

De asemenea, în unele țări se vorbește nu numai despre, ci și despre egalizarea acestui indicator între bărbați și femei. În orice caz, nu vor exista schimbări drastice nicăieri acum - un astfel de pas va duce la o revoltă generală. Populația nu este pregătită să-și amâne brusc concediul legal. Prin urmare, aproape toate țările au început să crească încet, dar sigur vârsta de pensionare. Astfel încât să provoace prejudicii minime populației.

Caracteristicile sistemelor de pensii

În același timp, nu trebuie să uităm de formarea economiilor de pensii. S-a spus deja că țările folosesc principii diferite pentru calcularea banilor „pentru bătrânețe”. Cea mai populară tehnică este o combinație de mai multe tipuri. Ce caracteristici și principii ale formării pensiilor se ascund în fiecare dintre cele 3 sisteme de pensii existente?

Economiile individuale sunt atunci când un cetățean lucrează și transferă o parte din câștigurile sale către Fondul de pensii. Sau angajatorul o face pentru subordonat. În continuare, din aceste economii se va forma o pensie pentru bătrânețe.

Repartizarea pe baza impozitelor pe pensii - actualii salariati nu isi economisesc banii. Ei transferă o parte din veniturile lor pentru a plăti pensiile actualilor pensionari. În consecință, astfel de angajați își vor primi „economiile pentru bătrânețe” pe cheltuiala cetățenilor care lucrează după pensionare.

Repartizarea pe baza impozitelor generale - fondurile sunt plătite din fonduri care au mers la fondul fiscal.

Promisiunile țărilor

Vârsta de pensionare este stabilită diferit în diferite țări. Undeva este mai mult, undeva este mai puțin. Ce promisiuni fac unele state în acest sens? Printre principalele afirmații se numără:

Ucraina, care promite să ridice vârsta de pensionare pentru femei la 60 de ani. Aceste schimbări ar trebui să aibă loc până în 2021.
Kazahstanul vrea să egaleze vârsta de pensionare pentru bărbați și femei în 2018. Acum plănuiesc să o facă la 63 de ani.
În Marea Britanie și Polonia, un binemeritat odihnă va fi permis doar de la vârsta de 67 de ani.
În Statele Unite, se plănuiește creșterea bruscă a vârstei de pensionare - de la 65 la 69 de ani.
Franța va crește posibilitatea de pensionare la 62 de ani.

Acestea sunt principalele schimbări care doresc să fie implementate în lume. De fapt, după cum spun experții, nu există încă un sistem de pensii ideal sau o vârstă optimă de pensionare.

Cea mai lungă muncă

Ce fel de pensionare este posibilă în diferite țări ale lumii? Cine lucrează cel mai mult? Sau mai degrabă, mai mult decât toți ceilalți? Chestia este că, dacă nu țineți cont de planurile țărilor de a crește vârsta de pensionare, atunci în prezent locuitorii din Albania așteaptă o odihnă binemeritată mai târziu decât toți ceilalți.

Aici, bărbații se pensionează la 69,5 ani, iar femeile la 64,5. De asemenea, cetățenii din Danemarca trebuie să lucreze mai mult decât toți ceilalți. Aici, pentru toată lumea, există o restricție privind odihna binemeritată. Atât bărbații, cât și femeile care locuiesc în Danemarca merg în vacanță la vârsta de 67 de ani.

Germania ar trebui inclusă în această listă. Vârsta de pensionare în diferite țări ale lumii este de obicei diferită pentru jumătatea societății masculine și feminine. Dar nemții au aceleași reguli ca și Danemarca - toți sunt egali când vine vorba de pensionare. În plus, acest lucru este permis numai după 67 de ani.

Sub toată lumea

Cine din lume lucrează cel mai puțin? S-a spus deja că sistemul de pensii este în continuă schimbare în fiecare stat. Dar, în același timp, în unele locuri vârsta de pensionare este cea mai mică.

Printre astfel de țări se află în prezent Belarus. În ea, bărbații primesc o pensie de la 60 de ani, iar femeile de la 55 de ani. Aici se află și Rusia și Ucraina. Se pensionează exact în același mod ca în țările enumerate anterior, dar femeile trebuie să lucreze până la 56 de ani. În Franța, toată lumea primește pensie la 60 de ani.

Aceste țări sunt lideri de neegalat în domeniul pensionării. Dar asta nu înseamnă deloc că nivelul de trai al pensionarilor pentru cei care poate nu au lucrat înainte este mai bun sau mai rău. Totul depinde de regulile care se aplică pentru formarea economiilor de pensie.

Lideri în pensii

Vârsta de pensionare în diferite țări este acum clară (tabelul va fi prezentat mai jos). Dar aceasta afectează cumva fondurile primite? Nu chiar. Practic totul depinde de bunăstarea țării. Nivelul pensiilor este diferit peste tot. Mulți încearcă în general să economisească bani pentru bătrânețe pentru a nu depinde de stat.

În prezent, cetățenii din Franța primesc plăți de pensii destul de mari. Dacă convertim pensia în ruble, atunci în această stare o persoană are dreptul la 42-43 mii de ruble. În continuare, puteți include Germania în lista celor mai „bogați” pensionari - 32-33 mii. În Japonia, pensionarii primesc în medie 27.500 ruble, în SUA puțin mai puțin - 24-25 mii.

Cele mai mici pensii

Vârsta de pensionare în diferite țări (tabelul este prezentat), după cum se poate observa deja, nu are un impact semnificativ asupra plăților. Care țări susțin cel mai puțin persoanele care se pensionează?

În acest moment, cele mai mici pensii sunt în China. Aici o persoană are dreptul la aproximativ 9.500 de ruble pe lună. În Letonia - 9.300 De asemenea, printre țările care transferă cea mai mică sumă de bani cetățenilor lor sub formă de pensii se numără și Rusia. Potrivit unor date, o persoană obișnuită primește 8-9 mii de ruble pe lună. Nu toată lumea are plăți atât de mici, dar indicatorii statistici medii rămân încă la cel mai scăzut nivel.

Caracteristicile sistemului de pensii rusesc

Pensionarea în diferite țări ale lumii, așa cum a devenit deja clar, este în continuă schimbare. Mai mult decât atât, recent mulți oameni doresc să o crească semnificativ. Necesită o atenție specială Ea tolerează adesea unele inovații. Prin urmare, populația nu știe cum să se comporte. Majoritatea nu se bazează pe stat și încearcă să economisească singuri bani pentru bătrânețe.

Ideea este că pe teritoriu Federația Rusă Recent, a intrat în vigoare un sistem de puncte pentru calcularea pensiilor. Pentru a primi bani la bătrânețe, trebuie să aveți 7 ani și 30 așa-zis În funcție de câte dintre aceleași „puncte” are un cetățean în cont, se va forma o pensie.

De asemenea, vor să crească vârsta de pensionare în Federația Rusă și în mod semnificativ. Este planificată creșterea restricțiilor existente la fiecare 6 luni timp de șase luni. Și să aducă vârsta de pensionare a femeilor la 60 de ani, iar a bărbaților la 63. Vor să implementeze ideea până în 2020-2021. Mulți oameni vorbesc negativ despre aceste schimbări. Până la urmă, unii pensionari, ținând cont de speranța medie de viață din țară, nu își vor vedea niciodată economiile. Sau nu le vor primi prea mult timp. De aceea, Rusia a propus creșterea treptată a vârstei de pensionare.

Federația Rusă are și un sistem de pensii finanțat. În 2017, porțiunile de plăți finanțate vor fi înghețate până în 2019. Această măsură este necesară - pentru a ieși din criză.

Masa

Acum este clar care este vârsta de pensionare în diferite țări. Tabelul de mai jos va arăta clar diferența dintre unele state.

Această listă poate fi continuată pe termen nelimitat. Principalul lucru este că plănuiesc să crească vârsta de pensionare. Nimeni nu știe exact cât va fi peste câțiva ani într-o anumită zonă. Vârsta de pensionare în diferite țări ale lumii nu este constantă. Este necesară monitorizarea constantă a modificărilor care au intrat în vigoare.

Nivelul de responsabilitate socială a statului poate fi ușor de apreciat prin calitatea vieții pensionarilor. La urma urmei, o pensie este, în esență, o recompensă a cetățeanului pentru decenii de activitate economică. Această remunerație este destul de împovărătoare pentru buget, iar valoarea cheltuielilor pentru sistemul de pensii vorbește despre statutul social al statului mai bine decât orice declarație a funcționarilor. În acest articol vom analiza nivelul de trai al pensionarilor din diferite țări ale lumii, inclusiv Rusia.

STATELE UNITE ALE AMERICII

Statele Unite ale Americii găzduiesc 325 de milioane de oameni, a treia ca mărime din lume. Dintre aceștia, peste 42 de milioane de persoane sunt în pensii - 13% din populație. Vârsta de pensionare în Statele Unite variază între 65 și 67 de ani, în funcție de anul nașterii. De asemenea, te poți pensiona anticipat - la 62 de ani, dar atunci pensia va fi incompletă și va rămâne așa pentru tot restul vieții. În medie, bărbații americani devin pensionari la 67 de ani, femeile la 65 de ani.

Speranța medie de viață în SUA este de 77 de ani pentru bărbați și de 81,5 ani pentru femei, așa că americanul mediu are 10-15 ani de pensionare fără griji. Poate părea că pensia medie americană de puțin peste 1.400 de dolari nu poate fi suficientă pentru a trăi o viață fără griji în Statele Unite. Cu toate acestea, există un număr mare de tot felul de programe sociale care operează acolo. Acestea includ reduceri extinse în magazine și hoteluri și suplimente la plățile la nivel de stat și de guvern federal.

China

În ceea ce privește populația, aceasta este o țară record - 1 miliard 380 de milioane de oameni. Câți dintre ei sunt pensionari este greu de stabilit din cauza opacității statisticilor chineze și a vagului definiției unui pensionar. Simplul fapt că un chinez a atins vârsta de pensionare nu înseamnă că va fi considerat pensionar. De exemplu, locuitorii din mediul rural nu primesc deloc pensii.

În general, vârsta de pensionare în China este stabilită la 60 de ani pentru bărbați și 50-55 de ani pentru femei. Speranța medie de viață este de 74,5 și, respectiv, 77,5 ani, așa că un rezident tipic chinez se poate aștepta la 15-20 de ani de odihnă. Valoarea prestațiilor de pensie variază foarte mult de la profesie la profesie și de la provincie la provincie. În medie, este de aproximativ 250 de dolari. Cu toate acestea, nu se acordă prestații pentru pensionari.

Japonia

Aproape 127 de milioane de oameni, dintre care peste 20% sunt pensionari, iar acest număr crește rapid - Japonia îmbătrânește rapid. Acest lucru duce la poveri financiare enorme asupra statului. Situația este agravată de cea mai mare speranță medie de viață din lume: 80,5 ani pentru bărbați și aproape 87 de ani pentru femei. Mai mult, vârsta de pensionare nu este atât de mare - 65 de ani pentru ambele sexe. Aceasta înseamnă că o persoană japoneza obișnuită trăiește la pensie timp de 15-20 de ani.

La pensionare, un rezident japonez primește o sumă forfetară în valoare de salariu pentru întreaga sa experiență de muncă la această întreprindere. Ținând cont de cât de rar japonezii își schimbă locul de muncă, sumele sunt mai mult decât impresionante. Pensia suplimentară constă din două componente: partea de bază, asigurată de stat, și partea finanțată, constând în contribuții de la angajatul însuși. Rezultatul este o pensie medie de 1.500 de dolari.

Israel

Această țară în miniatură găzduiește doar 8 milioane 860 de mii de oameni, în timp ce Israelul este o țară destul de tânără - aici sunt doar puțin mai mult de 10% dintre pensionari, adică mai puțin de 1 milion de oameni. Rata ridicată a natalității și numărul mic de bătrâni, ceea ce este atipic pentru țările foarte dezvoltate, permite statului să aibă grijă de pensionari. Drept urmare, bărbații trăiesc aici în medie 80,5 ani, iar femeile - 84 de ani. Aceștia devin pensionari la 67, respectiv 64 de ani și mai trăiesc 13-20 de ani.

Israelul este o țară de imigranți cu relativ poveste scurta Prin urmare, pensiile aici sunt formate într-un mod specific. Pensiile maxime sunt primite de acei israelieni care au lucrat în țară de peste 30 de ani. Lucrătorii cu 10 până la 30 de ani de experiență primesc mai puțin. Alții pot conta doar pe plățile de bază. Cu toate acestea, există și o prestație separată pentru limită de vârstă, toate împreună oferă o pensie medie de 1.800 de dolari.

Germania

Populația este de peste 82 de milioane de oameni. De câteva decenii, rata natalității în Germania este mai mică decât rata mortalității, așa că societatea îmbătrânește rapid. Aici sunt 23% dintre pensionari, sau aproape 19 milioane de oameni. În același timp, speranța medie de viață este de 80 de ani pentru bărbați și 86 de ani pentru femei, iar ambii se pensionează la 65 de ani. Adică oamenilor li se garantează 15-20 de ani de odihnă.

Acumulările de pensie sunt calculate folosind o formulă destul de complexă, suma finală depinde de o serie de parametri, inclusiv starea civilă și locul de reședință. În medie, femeile primesc o pensie semnificativ mai mică decât bărbații: 590 de euro față de 1.020 de euro. Interesant este că în Germania de Est pensia medie a femeilor este de 840 de euro.

Franţa

Țara este locuită de aproape 67 de milioane de oameni, iar acest număr este în continuă creștere nu numai din cauza imigrației, ci și a creșterii naturale, care este foarte rar întâlnită în țările foarte dezvoltate. Aproape 16,5% din populație sau 11 milioane de persoane pot fi clasificate ca persoane în vârstă de peste 65 de ani. Sunt însă ceva mai mulți pensionari, pentru că în Franța oamenii se pensionează la 62,5 ani. O cifră cu adevărat ridicolă pentru o țară cu o speranță medie de viață de 79,5 ani pentru bărbați și 85,5 ani pentru femei.

Acești 18-23 de ani de viață la pensie sunt bine asigurați de stat, care a oferit un pachet larg de beneficii, bonusuri și alte beneficii sociale. Pensia medie franceză este de 1.000 de euro și poate varia de la 500 de euro pentru imigranții nou sosiți și șomeri, până la 2.000 de euro pentru lucrătorii cu peste 40 de ani de experiență.

Marea Britanie

Populația este de peste 64 milioane 700 de mii de oameni, țara se caracterizează printr-o creștere naturală aproape de zero. Aici sunt pensionari 15,8%, sau peste 10 milioane de oameni. Bărbații britanici trăiesc în medie 79,5 ani, femeile - 83 de ani. Ambele se pensionează la vârsta de 65 de ani, dar femeile pot deveni pensionare încă de la 60 de ani dacă s-au născut înainte de 1950. Astfel, pensionarii britanici trăiesc 20-23 de ani.

Plățile pensiilor în Marea Britanie sunt în mai multe etape: primul nivel este pensia de stat, care este plătită tuturor, fără excepție, care au împlinit vârsta de pensionare, al doilea nivel este partea finanțată, care este plătită de stat sau de un fond privat. Pensie de stat - peste 600 de lire sterline, partea finanțată poate varia foarte mult. Pensia medie finală este de peste 1.500 de lire sterline.

Finlanda

„Țara Lacurilor” este locuită de puțin mai mult de 5,5 milioane de oameni. Numărul de rezidenți este în creștere, dar acest lucru se întâmplă numai din cauza imigranților - creșterea naturală aici este negativă. Deci populația țării îmbătrânește, numărul persoanelor în vârstă ajunge la 16,8% sau aproape 1 milion de persoane. Cu o speranță medie de viață de 78 de ani pentru bărbați și 84 de ani pentru femei, oamenii se pensionează aici la 65 de ani.

Viața la pensie durează, în medie, 13-19 ani, dar această perioadă poate fi prelungită datorită posibilității de a te pensiona mai devreme în timp ce primești o pensie redusă. De obicei, finlandezii tind să lucreze mai mult pentru a câștiga mai multă experiență. Pensia medie în Finlanda depășește 1.500 de euro, iar din 2017 va crește constant la fiecare 3 luni.

Rusia

În Rusia trăiesc peste 146 milioane 800 mii de oameni, populația crește datorită creșterii naturale și imigrației. Peste 13% din populație, sau peste 19 milioane de persoane, sunt persoane în vârstă de 65 de ani și peste. Speranța medie de viață în Rusia este de 64,5 ani pentru bărbați și 76,5 ani pentru femei. Rușii se pensionează la 60, respectiv 55 de ani.

Astfel, un pensionar rus trăiește, în medie, de la 4 la 11 ani. În acești câțiva ani, el poate conta pe plăți formate din două părți: de bază și cumulative. Prima este garantată de stat indiferent de experiența în muncă, a doua este alcătuită din contribuții din partea cetățeanului însuși. Pensia finală medie a Rusiei este de 13.700 de ruble, sau puțin peste 240 de dolari.

Cum traiesti cineva la pensie in diferite tari?

Foto: pixabay.com

În primul rând, trebuie să înțelegeți că este incorect să comparați direct sumele de mai sus. În diferite țări este foarte preturi diferite viaţă. De exemplu, venitul lunar de 100 USD în SUA este sub pragul sărăciei, în timp ce în Uganda este nivelul unei persoane bogate. Israelul este mult mai mult tara draga comparativ cu Rusia. Prin urmare, comparațiile au sens numai dacă sunt făcute la paritatea puterii de cumpărare (PPP).

Vom face asta: luăm PIB-ul la PPA al fiecărei țări, îl împărțim la PIB-ul nominal și obținem un anumit coeficient. Înmulțind cuantumul pensiei cu acest coeficient, vom obține o valoare a pensiei mai obiectivă în dolari SUA, deja în raport cu costul vieții din țară:

1441 USD
China 484 USD
Japonia 1802 USD
Israel 1950 USD
Germania 1466 USD
Franța 1368 USD
Marea Britanie 1935 USD
Finlanda 1840 USD
Rusia 588 USD

După cum puteți vedea, chiar și atunci când sunt recalculate ținând cont de paritatea puterii de cumpărare, pensiile rusești sunt departe de pensiile din țările dezvoltate. În plus, trebuie să țineți cont de calitatea vieții - a primi o pensie de o mie de dolari, a trăi într-un sat european curat, cu infrastructură dezvoltată și asistență medicală, nu este deloc același cu a primi chiar și aceeași sumă, ci a trăi într-un Sat rusesc fără drumuri, divertisment și îngrijire medicală normală.