Argumentele pro și contra. Avantaje și dezavantaje ale vacanțelor comune

Practica arată că majoritatea covârșitoare a elevelor aleg tocmai calea continuării procesului educațional, confirmând aparent celebra afirmație a poetului despre posibilitățile nelimitate ale femeilor noastre, atât oprirea cailor în galop, cât și intrarea în colibe în flăcări.

Laturi pozitive

• Renunțând la dreptul legal la concediu școlar, o femeie, pe de o parte, câștigă timp și, pe de altă parte, evită teama de dificultățile de adaptare ulterioară în mediul social.
• În plus, studenta are posibilitatea de a primi o bursă, de care va fi lipsită în cazul unui concediu academic, deoarece nu orice universitate are posibilitatea sau dorința de a efectua plăți suplimentare din fonduri proprii.

Laturile negative

O tânără mamă, care primește educație și crește în același timp un copil, se confruntă cu adevărate provocări după naștere.

1. Bebelușul are nevoie de lapte matern și îl cere urgent. Pentru sănătatea copilului, trecerea la formule artificiale poate fi plină de reacții alergice, risc de boli intestinale, constipație, scăderea imunității și multe alte consecințe care nu vor fi întotdeauna evidente în această etapă și vor fi dezvăluite într-o perioadă ulterioară a copilului. dezvoltare. Prin urmare, trebuie luate toate măsurile posibile pentru a menține alăptarea.
   • Încercați să înțelegeți cu decanatul să amânați mersul la școală cu cel puțin o lună, apoi încercați să organizați rutina zilnică astfel: hrăniți copilul o dată sau de două ori înainte de plecare și de două sau trei ori seara; În weekend și sărbători, alăptați numai; Salvați hrănirile nocturne și rugați persoana care vă înlocuiește în timp ce sunteți plecat să nu hrănească timp de aproximativ două ore înainte de a vă întoarce.
   • Dacă nu poți să-ți alăptezi bebelușul pentru o perioadă lungă de timp, poți recurge la practica extragerii laptelui. Acest lucru stimulează lactația și ajută la evitarea senzației grele de plenitudine în piept. Prin urmare, va trebui să vă aprovizionați cu echipamente precum pompe de sân, pungi de depozitare a laptelui și biberoane.
   • Este necesar ca mama însăși să-și obișnuiască copilul cu un biberon în prealabil, pe care acesta poate să nu-l ia de la o altă persoană mai puțin familiară.
2. În cel mai inoportun moment, bunicile și-au amintit de problemele lor și nu vor putea sta cu bebelușul, sau examenul a fost amânat - acum este programat la momentul cel mai incomod.
   • Se poate spera la o atitudine simpatică din partea profesorilor cărora nimic uman nu este străin, cu toate acestea, acest lucru nu „funcționează” întotdeauna. Încercați să fiți de acord să raportați pentru orele ratate mai târziu sau într-o altă formă acceptabilă: în scris, sub forma unui test etc.
   • Căutați ajutor de la colegii dvs. care vă vor împărtăși Informații importante, pe care ați ratat-o ​​dintr-un motiv întemeiat, note valoroase sau note de curs și altele - propria experiență în rezolvarea problemei. Adevărat, în acest caz este mai bine să nu abuzați de atitudinea simpatică a celorlalți, care vă pot bănui că încercați să le exploatezi generozitatea.
3. Tensiunea în relațiile de familie, iritabilitatea în creștere a unei tinere mame - ca urmare a nopților nedormite, a supraîncărcării corpului și a confuziei într-o situație nouă.
   • Pentru a menține energia și vitalitatea, o femeie trebuie să aibă grijă nu numai de rutina copilului, ci și de programul său. Convinge-l pe unul dintre „ajutoarele” tăi să te înlocuiască uneori noaptea dacă ceva îl deranjează pe copil și se trezește, iar ziua încearcă să găsești cel puțin o oră pentru propria odihnă
   • Monitorizează-ți cu atenție dieta: cantitatea de lichid consumată de o mamă care alăptează trebuie să fie de cel puțin 2 litri pe zi; incearca sa urmezi recomandarile speciale ale nutritionistilor si continua sa iei multivitamine, ca in timpul sarcinii.
   • Ca sedative, puteți folosi preparate din plante care nu conțin alcool sau componente care pot provoca o reacție alergică la un copil. Este posibilă și utilizarea remediilor homeopate.
   • Pentru a menține producția de lapte, puteți bea ceaiuri speciale de lactogonină, care sunt vândute gata preparate în farmacii, sau puteți pregăti o infuzie de ierburi cu propriile mâini.

Nu vei invidia copilul însuși. De obicei, în prima etapă a vieții, un nou-născut se obișnuiește ca o singură persoană să aibă grijă de el în mod constant, iar acest atașament îi servește drept protecție psihologică, oferindu-i liniște sufletească și un sentiment de confort. Cu alte cuvinte, copilul are nevoie doar de o mamă. Când un bebeluș, în funcție de ora din zi, vede diferiți oameni în jurul lui, dezvoltă atât probleme psihologice, cât și neurologice. În acest caz, ar trebui să stabiliți în prealabil cu cine exact după întoarcerea dumneavoastră proces educațional copilul va rămâne în absența ta. Copilul și viitoarea bona vor avea nevoie de timp pentru a se obișnui unul cu celălalt. În plus, în acest timp, mama va putea să-și introducă cu ușurință și cu succes „adjunctul” situației și să o familiarizeze cu toate nuanțele rutinei zilnice, caracteristicile hrănirii și îngrijirii copilului. Gândiți-vă cum vă puteți menține legătura cu casa, astfel încât de urgență rezolva cu promptitudine problema.

Opțiunea a doua: o luăm în continuare

Decizând să pună pe primul loc interesele copilului și să nu riște armonia relațiilor de familie, tânăra mamă își ia în continuare concediu academic. Ea se pregătește să-și crească copilul cu calm, iar apoi, când copilul crește și devine mai puternic, să-și continue educația. Dar, în ciuda faptului că cuvântul „vacanță” este asociat în mod tradițional cu o stare de pace, beatitudine și relaxare a minții și a corpului, viitoarea mamă nu se așteaptă la nimic de la toate acestea. Dimpotrivă, acum va avea nevoie de o forță remarcabilă și o răbdare nemărginită, a căror prezență nu o bănuise anterior în caracterul ei. Dar totul este în cele din urmă depășit și, cel mai important, justificat.

Laturi pozitive

• In timpul anului in care mama lui il petrece in vacanta, bebelusul se va intari, va capata putere, iar afectiunea voastra reciproca se va transforma intr-o legatura inextricabila intre cele mai apropiate doua persoane.
• Vei putea vedea primul zâmbet al bebelușului tău.
• Îl vei putea hrăni cu lapte matern, care este cel mai bun „leac” pentru toate bolile - acum și în viitor.
• O femeie sănătoasă, fără crize nervoase și temeri obsesive, care a menținut relații de familie armonioase, va fi mai ușor să treacă de la un program la altul. Și cel mai probabil, în viitor va dori din nou să experimenteze bucuria de a avea un copil.
• Nu trebuie să depinzi de bunici, mătuși, bone - toți cei cărora ești forțat să le ceri să aibă grijă de copilul tău. Toți acești oameni au propriile lor vieți și propriile lor planuri, pe care nu le vor putea schimba întotdeauna atunci când veți avea nevoie de ajutorul lor.

Laturile negative

1. Obișnuită cu un stil de viață activ și cu o comunicare largă, o femeie experimentează inițial un stres extrem atunci când se găsește în izolare.
2. Cel mai probabil, mama nu va putea primi o bursă din motivele expuse mai sus. În acest caz, toate problemele financiare vor cădea pe umerii tatălui copilului.
3. O femeie se poate obișnui să se trateze ca o victimă a circumstanțelor actuale.
   • Ulterior, mulți părinți, care într-un fel sau altul și-au sacrificat interesele de dragul copiilor lor, de multe ori subconștient fac pretenții împotriva lor sau le reproșează deschis o carieră eșuată, planuri de tineret nerealizate sau vise de viitor, ceea ce, desigur, afectează relația dintre părinți și copii. Cel mai adesea, acest conflict intern este detectat și atinge intensitatea emoțională în perioada adolescenței de dezvoltare a copilului.
   • Dar poate exista o altă opțiune pentru dezvoltarea relațiilor patriarhal-familiale: nefiind dat seama ce și-a plănuit pentru ea însăși, mama începe să-și impună copilului propriile păreri asupra viitorului său și a modalităților în care, în opinia ei, el ar trebui să aibă succes. Astfel de copii, lipsiți de dreptul de a se dezvolta liber, își aleg propriul drum în viață sau își determină gama de interese, suferă nu mai puțin de stres decât semenii lor ai căror părinți acordă puțină atenție urmașilor lor. Prin urmare, ceea ce este nevoie aici este înțelepciunea și capacitatea de a nu trage copilul responsabil pentru propriile alegeri.
4. Pot apărea dificultăți în procesul de revenire la procesul educațional.
   • Se poate dovedi că cunoștințele odată dobândite au fost parțial șterse din memorie și este necesar să se restabilească imediat informațiile uitate - fără ele, stăpânirea cu succes a noilor discipline este imposibilă.
   • În ciuda limitării concediului academic la douăsprezece luni, după expirarea acestuia se pot schimba multe. În fiecare an, Ministerul Educației aprobă noi programe de învățământ pentru diferite specialități pentru întreaga perioadă de studiu a studenților, și este posibil ca mama mea să fi început să învețe după un singur plan, iar după concediul universitar va trebui să-și continue studiile conform o alta. Foarte des se întâmplă ca planul următor să difere semnificativ de cel anterior, iar atunci studentul să se găsească într-o situație în care materiile promovate nu mai sunt prevăzute de program și nu vor merge spre diplomă, în timp ce altele au fost promovate de noi. colegii studenți mult mai devreme și este necesar să se elimine datoria celor care au apărut de nicăieri.
   • În plus, forma de raportare pe acest subiect se poate modifica. Este bine dacă ai trecut anterior un examen, dar acum a fost înlocuit cu un test: profesorul îl poate rearanja pur și simplu în documentele relevante. Dacă e invers? Este posibil să trebuiască să luați o reluare.
   • Surprize separate îi așteaptă pe studenții care studiază pe bază comercială sau cu rambursarea parțială a costurilor de educație la întoarcerea de la studii academice: taxele pentru noul semestru pot crește, și destul de semnificativ, iar o familie tânără care crește un copil este puțin probabil să aibă fonduri suplimentare.
   • Pe lângă schimbarea curriculum-ului sau a prețului educației, o tânără mamă, care se întoarce din vacanță, se va confrunta cu nevoia de a se adapta nu numai la noile circumstanțe, de a se obișnui cu un alt ritm de viață, ci și de a se obișnui cu un echipa nouă, restabiliți relații cu colegii de clasă, ceea ce va necesita timp și putere.

• O ieșire din această situație poate fi practicarea planurilor individuale de studii introduse în unele universități moderne pentru studenții care aleg din ce în ce mai mult această cale. Un plan individual este o încrucișare între cursuri cu normă parțială și cu normă întreagă. Fiecare semestru începe cu studentul care își asumă o misiune separată de la profesorii de conducere și este de acord cu aceștia cu privire la termenele limită de raportare, care, cel mai important, sunt convenabile nu numai pentru profesor, ci și pentru student. Pe de altă parte, studentul continuă să fie înscris în aceeași grupă ca și până acum și, prin urmare, își păstrează dreptul de a frecventa, conform programului general, acele ore care îi sunt cele mai importante sau mai convenabile. Drept urmare, femeia are posibilitatea de a-și aranja programul într-un mod convenabil pentru ea și copilul ei, iar la sfârșitul perioadei de pregătire primește aceeași diplomă ca și colegii ei de clasă.
• Există și posibilitatea de a ajunge la o înțelegere cu decanul sau profesorii individuali, care, în funcție de circumstanțe, pot da dovadă de loialitate și, pentru prima dată după nașterea copilului, să ofere mamei posibilitatea de a amâna mersul la școală.

În cele din urmă, cea mai bună recompensă pentru o mamă nu va fi diploma mult așteptată și luptată educatie inaltași nu conștientizarea semnificației ei sociale ca specialist în scopul obținerii succesului și recunoașterii profesionale, ci zâmbetul vesel al bebelușului ei sănătos și fericit. Și când în sfârșit rostește cuvântul magic „mamă” și o mare nemărginită de dragoste și tandrețe se reflectă în privirea lui, devine clar că principalul lucru pentru care s-au făcut toate sacrificiile și i s-a dat atât de multă putere este iubitul. persoană.

Compatrioții care preferă să plece în vacanță în străinătate își explică alegerea spunând că „este mai prestigios și mai profitabil”. Într-adevăr, a merge în Turcia este uneori la jumătate mai scump decât a merge la Soci. Cu toate acestea, puteți petrece și o vacanță cu buget redus în Rusia, principalul lucru este să alegeți locul potrivit și să închideți ochii la serviciu. Pe lângă prețurile mici, vacanțele acasă au și alte avantaje, de exemplu, posibilitatea de a te deplasa prin țară fără pașaport, totuși vacanțele acasă au și părțile slabe.

Avantajele vacanțelor în Rusia

1. Fără „birocrație”

Desigur, principalul argument pentru vacanța acasă este absența necesității de a obține un pașaport străin și, ulterior, de a obține o viză. Aceste manipulări nu numai că necesită mult timp, dar costă și bani - trebuie să plătiți taxe pentru pașaportul și documentele de viză. Pentru a călători prin Rusia, nu sunt necesare vize, așa că, în cazul unei vacanțe neașteptate, puteți să vă împachetați lucrurile în siguranță și să mergeți oriunde vă duc ochii.

2. Bariera lingvistică

Pentru a avea o vacanță normală în străinătate ar trebui să cunoașteți puțin o limbă străină, altfel riscați să fiți înțeles greșit nu doar în situații de forță majoră (deodată vă rătăciți), ci și în cele complet cotidiene, de exemplu, comandarea unui fel de mâncare care îți place într-un restaurant, care până la urmă nu va fi deloc ceea ce ți-ai dorit.

3. Aclimatizarea

Este mai bine să pleci în vacanță cu copiii stațiuni rusești, pentru că aici copiii experimentează aclimatizarea mai repede decât în ​​străinătate. Este mai ușor pentru adulți să se obișnuiască cu clima din patria lor.

4. Asistență medicală

Dacă sunteți otrăvit sau vă rupeți accidental brațul, solicitați ajutor autorităților locale. institutii medicale Va fi mult mai ușor decât în ​​țările străine. Principalul lucru aici este să nu uitați să luați cu dvs. polița de asigurare obligatorie de sănătate (CHI). Apropo, chiar știind perfect Limba engleză Dacă aveți o programare la un medic străin, este posibil să întâmpinați neînțelegeri și, ca urmare, să primiți un diagnostic și un tratament incorect.

5. Diversitatea naturală

Rusia este tara interesanta din punct de vedere al turismului – pe teritoriul statului nostru sunt multe zone de agrement, lacuri de acumulare, munți, păduri și diverse atracții. Îndrăgostiți vacanță pe plajă poate merge la stațiunile de la Marea Neagră, fanii turismului montan - în Altai și sporturilor extreme - în Caucaz sau Kamchatka. Nu uitați de râurile de-a lungul cărora puteți face o excursie de croazieră.

Dezavantajele vacanțelor în Rusia

1. Serviciu lame

Serviciul în hotelurile interne este de câteva ori inferior celui din hotelurile străine. Din această cauză mulți ruși pleacă în vacanță în străinătate, unde turiștii sunt cu adevărat bineveniți. Aici poți întâlni banal neprofesionalism și chiar grosolănie.

Citind recenzii de la compatrioți despre vacanțele în hotelurile rusești, este posibil să întâlniți în mod repetat mesaje despre „paturi putrede” sau reticența personalului hotelului de a rezolva anumite probleme. Cel mai adesea problemele sunt legate de curățarea camerei. În Grecia sau Tunisia, ordinea este restabilită cel puțin o dată la două zile, în Rusia, turiștii trebuie să „convingă” curățătorii să vină în camera lor; Cu toate acestea, serviciul nu este slab în toate hotelurile, cu toate acestea, pe fondul unităților cu servicii inadecvate, numărul de hoteluri cu nivel inalt serviciul pare a fi nesemnificativ și, de regulă, călătoriile la astfel de hoteluri sunt destul de scumpe.

2. Hrana

Dacă turiștii din străinătate sunt de obicei răsfățați cu porții generoase, varietatea mâncării din hotelurile autohtone lasă de dorit. Turiștii care au plecat în vacanță în stațiunile rusești spun că au fost hrăniți cu aceeași mâncare timp de o săptămână. „Am decis să sprijinim turismul intern, am mers la Gelendzhik, unde în fiecare zi am mâncat paste sau omletă la micul dejun și borș la prânz și așa mai departe pe tot parcursul vacanței noastre. „Nu am putut să ne uităm la aceste feluri de mâncare mai târziu”, a spus călătoarea Polina unui corespondent AiF.ru, menționând că ea și familia ei „nu mai pune piciorul niciodată în stațiunile interne”.

Nu uitați că în majoritatea hotelurilor rusești și restaurantele din stațiune Se obișnuiește să „smulgeți trei piei” pentru prânzuri și cine, în timp ce proprietarii unităților străine oferă oaspeților porții mari de preparate la prețuri accesibile și chiar oferă mici cadouri - dulciuri, fructe, vin. Astfel, cafenelele fastuoase sunt populare în rândul turiștilor, iar profiturile proprietarilor lor se dovedesc a fi la același nivel cu cei care stabilesc prețurile în funcție de plafoane.

Rușii aleg statiuni straine si pentru curatenia plajelor – in Spania, Grecia, Croatia si chiar Turcia zona de coastă mai curat decât acasă. Acest lucru este confirmat de cel puțin numărul de „ Steaguri albastre UNESCO” acordat acestor stațiuni. În Federația Rusă, o cultură a comportamentului pe plaje nu a fost încă formată - turiștii nu se grăbesc să ridice sticle de limonada (sau ceva mai fierbinte), mucuri de țigară, ambalaje pentru gustări din locul lor de vacanță și personalul de service pur și simplu nu are timp să scoată gunoiul, care ulterior ajunge în mare.

În plus, în timpul sezonului de vârf sunt prea mulți oameni în stațiunile populare rusești, ceea ce creează anumite dificultăți pentru cei care doresc să se relaxeze într-o atmosferă calmă.

4. Animație

Un alt dezavantaj al hotelurilor rusești este absența aproape completă a serviciului de animator, motiv pentru care mulți părinți preferă să meargă nu în Gelendzhik sau Anapa, ci în Turcia sau Egipt, unde, apropo, program de divertisment Tinerii ruși sunt adesea cei care se angajează în această activitate.

Separat despre prețuri

Vorbind despre costul unei vacanțe în Rusia, nu se poate numi un avantaj sau un dezavantaj al unei vacanțe aici. Pe de o parte, puteți închiria o cameră pentru bani hotel privatîn satul Krasnodar, pe de altă parte, o călătorie de o săptămână la Soci va costa mai mult (de la 40 mii de ruble) decât un tur similar în Turcia sau Grecia (27 mii, respectiv 23 mii ruble).

În Rusia puteți avea o vacanță ieftină, dar serviciul la costuri mici va fi aproape zero. Dacă doriți să vă petreceți vacanța într-un hotel de lux cu servicii bune, plaja curatași o dietă variată, atunci în acest caz va trebui să scoți bani sau să pleci în străinătate.

Concediul fără plată este sinonim cu conceptul de concediu „administrativ” sau „concediu pe propria cheltuială”. Un astfel de concediu este reglementat de art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse.

Legea prevede doar câteva cazuri când se acordă concediu pe cheltuiala proprie pentru un anumit număr de zile. Acest articol indică și motive care sunt valabile a priori.
Un astfel de concediu este acordat unui angajat la cererea sa scrisă și cu un motiv întemeiat. Pe lângă aceste 3 motive, problema „gradului de respect” va fi decisă chiar de angajator.

Există și categorii de angajați cărora li se acordă concediu fără plată indiferent de motivele pe care le au. La cererea scrisă a acestor angajați, angajatorul este obligat să le acorde concediu pentru un anumit număr de zile.

Vacanta pe cheltuiala ta are avantaje si dezavantaje. Acest lucru trebuie luat în considerare. Aspectele pozitive ale unei astfel de vacanțe includ:

• Angajatul are timp liber pentru treburile sale;
• Oportunitatea de a câștiga bani în plus;
• Oportunitatea de a vă relaxa și de a vă răsfăța hobby-urile;
• Pe durata unui astfel de concediu se păstrează locul de muncă;
• Câștigul mediu al angajatului, care este necesar pentru calcularea diferitelor beneficii și plăți, nu este redus, deoarece această perioadă este exclusă din calculul câștigului mediu;
• Această perioadă este inclusă la calculul prestațiilor de maternitate;
• Angajatul nu pierde dreptul de a utiliza deducerile fiscale.

Dar vacanta pe cheltuiala ta are mai multe laturi negative. Acest:

• Lipsa veniturilor;
• Dacă un angajat depășește 14 zile calendaristice pe an cu un astfel de concediu, atunci data de începere a anului său calendaristic se va „schimba” cu numărul de zile depășite. Acest lucru este precizat în art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse;
• Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unui astfel de concediu, acesta nu va primi concediu medical;
• Timpul petrecut într-un astfel de concediu nu este inclus în perioada de asigurare, care este necesară pentru calcularea pensiilor. Deoarece nu se plătesc salarii în această perioadă, nu se fac contribuții la Fondul de pensii. În consecință, pensia „nu crește”.

Termen maxim

Legea nu precizează perioada maximă de concediu fără plată. Durata acestuia este limitată de capacitatea angajatorului de a elibera angajatul pentru o anumită perioadă și de a găsi un înlocuitor pentru el în acest timp.
Dar nu trebuie să uităm că, pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, există și alte legi federale care reglementează munca anumitor categorii de lucrători.
Astfel, de exemplu, în partea 15 a art. 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat Federația Rusă„și partea 6 a art. 21 din Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” prevede că un angajat civil sau municipal poate lua concediu pe cheltuiala sa pentru o perioadă de cel mult 1 an.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că următoarele categorii de angajați au dreptul la concediu administrativ fără explicații:

• Participanți și veterani ai celui de-al Doilea Război Mondial - până la 35 de zile de utilizare;
• Pensionari pentru limită de vârstă care continuă să lucreze - până la 14 zile pe an;
• Persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile pe an;
• Alți angajați care sunt prevăzuți de Legea federală și reglementările locale.

Într-un contract colectiv sau într-un act local pentru o întreprindere, angajatorul poate selecta angajați suplimentari cărora le va fi obligat să acorde un astfel de concediu fără a motiva. De exemplu, femeile cu copii sub 14 ani.
De asemenea, în art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează 3 motive care sunt valabile și în prezența cărora angajatorul trebuie să ofere angajatului 5 zile de concediu fără plată. Acest:

• Moartea unei rude apropiate;
• Înregistrare proprie a căsătoriei;
• Nașterea unui copil.

Concediul administrativ, ca și concediul principal, în anul 2018 se măsoară în zile calendaristice.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că „concediul pe cheltuiala proprie” este acordat unui angajat la cererea sa scrisă. Adică, angajatorul acordă concediu fără plată la inițiativa salariatului, iar durata acestuia se realizează prin acordul părților.
Acordul părților trebuie să fie scris, adică este suficient să se indice în cerere durata concediului. De exemplu, „Vă cer să-mi acordați concediu fără plată pentru o perioadă de 7 zile calendaristice pentru motivul....”

Prin urmare, prin acordul părților, salariatului i se poate acorda concediu fără plată pentru mai mult de 14 zile calendaristice. Dar în art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă concediul total fără plată al unui angajat în timpul unui an de lucru depășește 14 zile calendaristice, atunci data de începere a anului său de lucru este decalată cu numărul de astfel de zile. Și data de începere a anului de lucru este necesară pentru a oferi concediul anual și pentru a calcula plata concediului de odihnă.

Concediu fără plată la inițiativa angajatorului

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că vacanța „pe cheltuiala proprie” este posibilă numai la inițiativa angajatului și la cererea sa scrisă. Un astfel de concediu nu este posibil la inițiativa angajatorului. Un angajator nu are dreptul de a-și plasa angajatul în concediu administrativ. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Cu toate acestea, în practică totul este oarecum diferit. Un angajator poate convinge un angajat să scrie o cerere pentru un astfel de concediu, invocând faptul că „compania are o situație financiară atât de dificilă, dar nu te concediem!” Aceasta se numește concediu forțat.
De foarte multe ori, angajatorii fără scrupule se ascund în spatele unor astfel de „vacanțe” precum timpul de nefuncționare. În art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că timpul de nefuncționare din vina angajatorului se plătește în valoare de 2/3 din salariul mediu al angajatului. Concediul administrativ nu este plătit. Adică angajatorul își economisește banii.

Dacă un angajator insistă și își trimite angajatul în concediu fără plată la inițiativa angajatorului, acțiunile sale pot fi considerate o încălcare a legislației muncii.
Răspunderea pentru astfel de încălcări este prevăzută la art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Pentru a trage angajatorul la această răspundere, este necesar să se scrie o cerere la inspectoratul de muncă de la sediul angajatorului, la parchet sau la instanță. Totuși, salariatul este obligat să prezinte dovada concediului forțat la inițiativa angajatorului.

După cum arată practica, este aproape imposibil să tragi la răspundere un angajator din aceste motive. Un angajator poate fi implicat doar dacă există dovezi că timpul de nefuncționare la întreprindere este vina conducerii. Adică, conducerea nu poate oferi angajaților săi de lucru și îi trimite în concediu „forțat”.
Vina angajatorului poate include:

• Lipsă de fonduri;
• Schimbări în condițiile pieței;
• Modificări de preț;
• Neîndeplinirea obligațiilor de către contrapărți;
• Alte riscuri de afaceri pentru care este responsabil angajatorul.

Aceste motive sunt enumerate la art. 401 Cod civil al Federației Ruse. Dacă nu există dovezi că angajatorul a luat toate măsurile pentru a preveni timpul de nefuncționare, va fi aproape imposibil să-l găsiți vinovat. Măsurile includ, de exemplu, trimiterea de scrisori către contrapărți prin care le cere să plătească facturile.

Ordin pentru concediu fără plată

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul administrativ se acordă la cererea scrisă a unui angajat. Este scris pe numele angajatorului. Ar trebui să conțină următoarele informații:

• În colțul din dreapta sus trebuie să indicați informații despre angajator și solicitant:
  • Funcția reprezentantului angajatorului care are dreptul de a semna astfel de declarații și numele complet al acestuia. De exemplu: " către CEO SRL „AKBARS” către I.I. Vasnetsov;
  • Funcția și numele complet al solicitantului. De exemplu: „De la contabil P.P. Petrova”;
• Apoi, în centru trebuie să scrieți cuvântul „Declarație”;
• Apoi „corpul” declarației. Aici trebuie să indicați textul principal, adică solicitarea de a oferi „concediu fără plată”. Trebuie să specificați numărul de zile calendaristice. De exemplu, „pentru 17 zile calendaristice de la 15.10.2018 la 02.11.2018. Trebuie să indicați motivul. De exemplu, „în legătură cu propria căsătorie”. Dacă angajatul are dreptul la un astfel de concediu fără explicații, atunci nu este necesar să scrieți acest lucru.
• Apoi data depunerii cererii și semnătura angajatului însuși.

Cererea trebuie vizată de șeful unității structurale în care lucrează un astfel de angajat. Semnătura lui spune așa. Că este de acord cu perioada de absență a acestui angajat și există cineva care să-l înlocuiască.
Cererea este apoi semnată chiar de angajator. După aceasta, cererea este trimisă la departamentul de personal, unde este pregătită comanda. Dacă întreprinderile sunt mari și fluxul de documente este de asemenea mare, atunci cererea trebuie scrisă în 2 exemplare și depusă la secretar. Cererea este înregistrată corespunzător, iar un exemplar, care rămâne la angajat, este marcat cu numărul documentului primit și data înregistrării cererii.

Comanda se întocmește pe antetul oficial al angajatorului. Dacă nu există un astfel de formular, atunci trebuie să furnizați toate informațiile despre angajator:

• Denumirea sa completă în conformitate cu actele constitutive, indicând forma organizatorică și juridică;
• Adresa legală și adresa locației, dacă sunt diferite;
• Detalii de contact.

Apoi vine „corpul” comenzii, în care trebuie să indicați:

• Numele complet și funcția solicitantului;
• Perioada de concediu;
• Motivul unui astfel de concediu.

Angajatul trebuie să-și pună semnătura pe comandă. Acest lucru indică faptul că este familiarizat cu ordinul. Sunt familiarizat cu el, dar nu sunt de acord. Dacă angajatul nu este de acord, atunci trebuie să-și pună semnătura și să marcheze „Nu sunt de acord”.

Pentru comenzi pentru orice vacanță, există un formular unificat nr. T-6 și T-6a. Fiecare angajator trebuie să respecte acest formular.

Cine are dreptul la concediu obligatoriu?

Normele legislative actuale au stabilit o listă cu categorii speciale de cetățeni cărora trebuie să li se acorde fără greșeală concediu administrativ, indiferent de dorințele și opiniile angajatorului. Aceste categorii includ următoarele persoane:

1. Participanții la Mare Războiul Patriotic. Aceste persoane au dreptul la concediu administrativ anual, a cărui durată maximă poate fi de 35 de zile calendaristice.
2. Salariații care au împlinit deja vârsta de pensionare stabilită în țară, dar își continuă activitatea profesională - până la 14 zile de repaus anual.
3. Lucrătorii care sunt rude apropiate ale personalului militar care au murit în timpul îndeplinirii serviciului sau au murit din cauza rănilor - 4 zile administrative în fiecare an.
4. Angajații care au una sau alta grupă de dizabilități - până la 60 de zile de odihnă anual.
5. Angajații ale căror vieți s-au confruntat cu circumstanțe speciale enumerate în lista oficială. Astfel de circumstanțe includ nunta unui subordonat, nașterea unui copil, precum și decesul unei rude apropiate - până la 5 zile de odihnă pentru fiecare dintre evenimentele de mai sus. De menționat că existența unei astfel de circumstanțe trebuie dovedită de către salariat în mod oficial. Pentru a face acest lucru, va trebui să furnizeze angajatorului său documente justificative relevante.
6. Angajații care studiază simultan la facultatea cu normă întreagă a unei instituții de învățământ acreditate. Durata exactă a repausului administrativ va depinde de baza imediată. De exemplu, pentru a se pregăti pentru examenele finale, un angajat poate primi până la 160 de zile de odihnă, pentru a trece examene intermediare - până la 15 zile etc.

De menționat că lista de mai sus a categoriilor speciale de angajați nu este exhaustivă. Privilegii suplimentare pentru persoane fizice pot fi stabilite de către angajator în mod independent. De exemplu, la o fabrică, pentru un departament special al angajaților care se confruntă în mod constant cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, reglementările locale pot stabili zile suplimentare de odihnă administrativă. Adesea, astfel de informații sunt consacrate în documente precum un contract colectiv, anumite prevederi și alte acte locale.

Numărați înapoi ultimele zile până la mult așteptata vacanță? Și acum a venit această zi! Zilele de lucru sunt în urmă, două săptămâni întregi de odihnă vă așteaptă! Daca ti-ai planificat vacanta de mult timp, tot ce trebuie sa faci este sa iti faci valiza si sa pleci la drum in compania unui prieten, a unui om iubit sau a prietenilor!